病假工资里含社保吗

① 病假期间的工资包括了社会保险费用吗

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定： 第四条职专工属患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。 (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 而社保交费标准远低与病假工资部份。 社保缴纳比例如下： 1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%； 2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%； 3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳； 4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳； 5、公积金缴纳为5%比例。 上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳

② 员工病假期间，公司支付工资和社保合理吗

要支付工资的。
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》回（劳部发答[1995]309号）
59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

③ 职工病假工资含社保吗

最普遍的介绍：病假问题

特点是什么：社保

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：北京，上海不含社保。

举例说明应用场景：全国地区含社保

④ 病假工资不得低于本市最低工资标准的80%(包含保险吗)

最低工资标准的定义每个城市是不一样的，有的地方是指扣除社会保险，职工拿到内手上的工资数额容不得低于这个标准；未扣除社会保险前，职工拿到手上的数额不得低于这个标准。

举个例子：某市的最低工资标准是2000元/月，个人社保费用是200元/月。第一种情形：有些地方规定职工到手的金额不得低于最低工资标准，而职工社会保险的又是法定的义务，那么就相当于这个地方的职工每月工资标准不得低于2200；第二种情形：没有明确约定需扣除保险的，则工资是2000，到手是1800元/月。
所以，你这个问题的答案计算方法您应该了解了吧。那要知道具体自己的城市是什么情况，可以直接去劳动局问也可以电话问他们。

⑤ 病假工资规定含社保吗

符合休假来条件时间自的单位还是继续缴纳社保的。
法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；
按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。
所以说符合休假的单位是继续缴纳的。

⑥ 病假期间的基本工资包含五险一金吗

目前最低工资含五险个人缴费部分。

原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

(6)病假工资里含社保吗扩展阅读

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

⑦ 病假工资需自己交保险吗

病假工资个人支付部分从工资里扣除，如不够需要员工补缴，单位部分还是由单位缴纳。

根据《中华人民共和国社会保险法》：

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

(7)病假工资里含社保吗扩展阅读：

根据《中华人民共和国劳动法》：

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

⑧ 个人缴纳的社保包含在病假工资内么

1、按照《关于调整北京市2012年最低工资标准的通知》规定，下列项目不作为最低工资标准版的组成部分，权用人单位应按规定另行支付：（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

若单位按照最低工资标准发放员工工资，是指扣除个人社保后实际得到的工资不得低于1260元/ 月。

2、按照《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

可见，病假工资（实得收入）在扣除个人缴纳的社保后不得低于最低工资的80%发放。

3、以上供你参考。

⑨ 请病假工资社保怎么结算

请病假工资社保结算：
社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地内最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。

社保应该由公司继续购买的，容直到你离职。

同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。

⑩ 病假工资是否包含个人应缴纳的社保费

不扣社保 谁替你交？病假我只知道应该发我的月薪给我，比如 我现在月薪是9k，如果是因为工伤，9K一分少不了，少了不干了