应发工资单位缴纳的社保

Ⅰ 正常的社保是按缴费基数来交的还是按应发工资额来交的

正常的抄社保是按照缴费基袭数来交的，一般公司都是缴纳的最低基数了，并且隔一段时间社保一调整基数都会有变化，您可以看看微信城市服务功能里面就有社保查询的相关信息，也可以看到社保缴纳的基数，及其社保的余额情况，消费明细。

Ⅱ 本人应发工资6980 元,单位应该按照多少社保基数交费

单位应该按照你的去年一年的平均月工资交社保，包括绩效工资，补贴，年终奖等等。

Ⅲ 工资总额含单位缴纳的社保部分和个人缴纳的社保部分吗

单位缴纳的社会保险，是根据职工工资总额作为缴费基数缴纳的养老保险费用，不计入工资总额。职工个人缴纳的养老保险，计入工资总额。

根据《关于工资总额组成的规定》：

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

(3)应发工资单位缴纳的社保扩展阅读：

根据《关于工资总额组成的规定》：

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）计划生育独生子女补贴。

Ⅳ 应发工资包括单位缴交的公积金吗

不含。年平均工资，是指在一个自然年度内应发给职工的工资总额的人平均数值，除以12后就是月人均工资。单位缴纳的社保只是按职工个人上年度月平均工资作为缴费基数，按规定的比例缴纳社会保险和职工住房公积金（即“五险一金”）。职工个人应缴的社会保险（一般是“三险一金”含“大病救助”费用，生育和工伤保险不用职工个人缴费）和住房公积金费用由单位代扣代缴，费用从你应发工资中扣除。

Ⅳ 确定社保缴费基数是按应发工资还是实发工资算

社保缴费基数是按应发工资算的。

根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》规定，缴费基数是本人工资。在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。

拓展资料：

《中华人民共和国社会保险法》第十二条

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》对缴费基数的规定：

1、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。

2、新招职工（包括研究生、大学生、大中专毕业生等）以起薪当月工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

3、单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工，保留工资关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。

4、单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位领取的月平均工资作为缴费工资基数；次年的缴费工资基数按上年本单位平均工资增长率进行调整。

5、失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数；从第二年起，按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。

6、本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。

Ⅵ 社保是从应发工资中代扣代缴，那为什么应发工资能够包括社保

1.计提工资应填应发工资数；
2.企业交纳社保及代垫个人应付社保费是做：
借：管回理答费用-社保费（企业应付部分）；
借：其他应收款:(个人应付部分)；
贷：银行存款
3.企业从工资中扣回代垫个人应付社保费做：
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款:(个人应付部分)；
3.扣事假工资不用做分录，因应付工资之前已做扣除：
基础工资+各项补贴及加班工资-事假扣款=应发工资-社个人所得税=实发工资-

Ⅶ 应发工资里面包含单位养老保险和个人的

如果真是这样，公司肯定是违法的。
养老20%+失业2%+工伤1%+失业1%+医疗6%=30%。也就是说你单位只缴纳30%左右专的各项保险费呀属，怎么会是37%，你怎么计算的？？

另外，你的缴费基数是你上年实际发生工资总额。才2599元呀，你今年工资是4000，差这么多吗？单位是不是少为你申报缴费基数了？？？

Ⅷ 公司帮我交的社保算是应发工资吗

实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上版年度月平均工资权，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。

Ⅸ 公司代缴社保那部分钱和应发工资有什么关系

工人所发工资，以及单位缴纳的那部分钱，国家规定列入生产成本，与你本人无关，与单位的利润有关。