4000工资社保公积金交多少

⑴ 工资4000,应该交多少社保和公积金能不能帮我算算，我自己最多和最好2个方面。

一般扣公积金是按照基本工资的6～10%来扣除的，社保的话，是看你的内公司给你买的档次来扣缴容的；举个例子：我一同学基本工资1500，岗位工资3500，效益公司2000，扣除所有，每个月收入6000多，但是他的公积金却只扣缴150元，公司交150元；社保交的档次也低，主要是跟每个公司的制度挂钩的，比例也不一定。

PS：主要看你的工资结构了，如果2000是基本工资的话，那公积金和社保缴存比例也许高些。

⑵ 如果每月公积金扣4000，那工资是多少单位和个人各交10%

住房公积金由职工住房公积金和单位为职工缴存的住房公积金两部分组成

如果是每月进账 4000，反推下每月工资就是 2000 元/10%，也就是 2 万元

如果是每月你工资中扣 4000，单位补 4000 的话，工资就是每月 4 万元

下面具体介绍

一、含义

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金

二、计算方式

1、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例

2、单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例

三、缴存比例

不低于 5%，不高于 12%，具体情况需要针对不同的地区、单位

四、温馨提示

1、住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户

2、单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续

3、每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况

4、职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴

5、单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内，由受委托银行计入职工住房公积金账户

五、提取方式

Step 1：职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明

以上资料来源

中央国家机关住房公积金管理中心

住房公积金管理条例

⑶ 比如说我的工资是4000元，单位要为我交多少社保呢，而我交多少呢

交的钱按以下计算。 工资为4000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险版：权4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险：4000*8%=320元，单位4000*12%=480元；失业保险：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。社保缴费占工资比例第一。 医疗保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳7.5%，个人缴纳2%； 失业保险，由企业和员工共同缴纳，企业缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险，由企业自己缴纳，企业缴纳1%； 生育保险，由企业自己缴纳，企业缴纳0.8%；企业给个人补缴社保的流程：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

⑷ 我基本工资4000，按现在上海社保缴纳以及公积金缴纳。到手多少钱

公积金个人部分缴费比例为7%。应缴为4000*7%=280元
社保个人部分缴费比例为10.5%。应缴额：4000*10.5%=420元
扣除社保公积金之后：4000-280-420=3300元
纳税起点3500元，不需要纳税，所以应该全勤实际到手时3300元

A方案是按照交发票降低工资部分收入来做，社保和公积金按照最低标准交。对公司省成本。

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⑸ 假如月薪4000单位应交纳社保多少单位和个人交纳比例是多少呢

企业职工的缴费基数，要按照企业上年度以货币形式发放给职工的工资总额的月均值来计算。工资总额按照国家统计局关于工资总额组成的规定，有计时工资、计件工资、奖金、今天补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六部分构成。工资总额还包含了社保、公积金个人部分和个人所得税部分。
如果上年度工资总额低于当地上年度社会平均工资的60%，以60%作为当年缴费基数；如果上年底工资总额高于当地上年度社会平均工资的300%，以300%作为当年缴费基数。
1、养老保险
2019年5月起大部分省市执行单位缴费16%，个人缴费8%。单位缴费低于16%的如广东等地区，制定过渡办法经中央审批后，逐渐过渡到16%。
2、医疗保险（生育保险）
根据《国务院办公厅关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号），2019年底前全国范围职工医保和生育保险合并。单位缴费地区不同比例在6%—10%，个人缴费为2%。
3、工伤保险（由单位缴纳，一般在1%左右）
工伤保险费率全国没有统一的数额，由所在地区、所属行业、公司上年度工伤理赔人数及理赔金额确定。工伤保险缴纳基数为职工上一年度月平均工资总额，只需用人单位缴纳。
根据《工伤保险条例》第8条，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
4、失业保险
《失业保险条例》规定：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
望采纳，谢谢。

⑹ 你好，我一个月4000工资，五险应该交多少

五险一金交多少，国家是有规定的，但是一般单位为了节省人力成本，替员工缴纳的社保标准是以当地最低的标准来缴纳的。所以你月薪4000元并不是缴社保的基数。

⑺ 我的一个的工资是每月4000,公司交社保的时候工资基数怎么是1200呢

这个是分开的，不过你可以这样算：
4000*养老单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*医疗单位比例+4000*医疗个人比例=实缴金额
4000*工伤单位比例=实缴金额
4000*失业单位比例+4000*失业个人比例=实缴金额
4000*生育单位比例=实缴金额
4000*单位公积金比例+4000*个人公积金比例=实缴金额

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⑻ 工资4000五险一金扣多少

各地缴纳五险一金的比例会有不同，如果你想了解的更清楚，可以登录当地的人力资源和社会保障局网站查询，上面也有咨询电话。

以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计888元。

拓展资料：

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。