单位未交社保能发在工资里吗

❶ 如果公司未帮员工买社保，能把该员工的工资记入工资表内作为成本吗

可以的。

根据《中华人民共和国企业所得税法》规定：企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。

在计算应纳税所得额时，下列支出不得扣除：向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项；企业所得税税款；税收滞纳金；罚金、罚款和被没收财物的损失。企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12%以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。

(1)单位未交社保能发在工资里吗扩展阅读：

《中华人民共和国企业所得税法》的相关要求规定：

1、企业对外投资期间，投资资产的成本在计算应纳税所得额时不得扣除。企业使用或者销售存货，按照规定计算的存货成本，准予在计算应纳税所得额时扣除。

2、企业转让资产，该项资产的净值，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业在汇总计算缴纳企业所得税时，其境外营业机构的亏损不得抵减境内营业机构的盈利。

3、企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年。

❷ 企业没有缴纳社保,说含在工资里面。这种合法吗不合法，怎么办

不合法，去社保局劳动仲裁科

❸ 可以因公司未买社保而直接辞职吗能拿到工资吗

用人单位未为员工参加社保，员工可以向用人单位提出申请要求参加社保，如果用人单位拒绝要求的，可解除劳动关系并要求经济赔偿。

❹ 如果员工写不愿交社保或发放在工资里可以吗

公司有不成文规定，员工入司6个月方可以申请办社保，并且办后半年任何内原因离职，都要让容员工自己负担企业交社呆承担的费用。 为了防止检查出问题，老板现要求未满6个月的员工每人写一份证明，说是员工自己在外办理了，不愿转入公司。 老板问我写了，如果劳动监检来检查，是不是就没事了。 说真的对这个问题，我也回答不上来，我认为只要是违反劳动法的，就算员工写了，也是不生效的。我特别想帮助公司的员工，不希望大家受到这样不公正的待遇，如果写了不生效，我也就不想办法阻止老板（其实我也阻止不了），如果生效，我还是想给员工私底下说一下。 希望大家能给我点建议，谢谢！

❺ 公司没有交社保直接走了，能拿到工资吗

1，那么有理合法的事给你搞砸了。知道吗，可以单位未交纳社保辞职，单位不但支付工资，还得支付经济补偿。
2，来得及回公司做1，2天吗？何时自离？
供参考

❻ 合同中公司不给交社保的社保补助与工资一同发放合法吗

我认为公司不给交社保，但是把交社保的钱与工资发给你，是让你自己交社保！不合法！但我觉得合理！

❼ 公司没给缴纳社保能否作为公司未支付工资的凭证

不能。社保与工资并不是同步的，有好多只开工资不交社保的公司。虽然公司做得不对，但这点也不能证明工资未付