1. 公司规定试用期为6个月，合同约定月薪3500元，但试用期工资只有2000元，试用期不缴社保，这样合法吗
劳动合同法规定劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。试用期的专工资一般应属不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，即3500*80%=2800元。试用期同样需缴纳社会保险费。有空可以多看一些职场方面的信息，像六度伯乐网就很不错。
2. 关于试用期不给买社保问题！
劳动仲裁解决此事抄！完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补交保险等
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。
法律依据
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
3. 转正后的工资不交社保,不交税比试用期还低好几百块钱,正常吗
那肯定不正常呀，一般都是实习期间工资低，转正了工资就会高一点的
4. 试用期不买社保可以告公司吗
试用期不缴纳社保违法的，《劳动合同法》第十九条规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
从以上规定可知，在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。
2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 试用期不买社保的公司你们会去吗
试用期同样要购买社保，不是劳动合同法那个约定的，然后试用期的时间长短一年以内的试用期不超过一个月，三年以内的试用期不超过三个月，然后试用期最长是不超过六个月。
6. 今天去面试了一家公司，刚起步，没有社保，工资试用期2500，转正3000，怎么样呢，去还是不去呢
刚起步公司很难，如坚持和公司发展起来以后就是元老级了。应该去啊！
7. 面试了个新公司,试用期工资3700没社保,转正后,不交社保公司补贴600元,交社保
如果你还年轻，没什么，想干就接受吧。如果你不年轻了，找个有社保的也可以理解。