涨工资变成交社保

A. 公司老板要求涨工资，但涨到交社保上，基本工资不变，我该怎么与员工沟通请教各位呀！

您好。

在社会压力下，老板被迫涨工资，多少让人感觉，这个老板的心态与思想出发专点有点错位，也正是这属样的错位，造成了你向下传送的困难；我想，一个让人敬重的老板，应该有责任感的人，如果他对待员工，就像对待自己儿女那样，这个向大家传送起来也就不那么困难了。

所以，你的工作的出发点应该是“调和这样的错位，回归正确之途”。比较稳妥的做法，就是你以正确的心态，替老板写一封告员工书，取得他的同意后，以公告形式下发，由各级主管说明。

我大致构想如下：
1、展示公司现在经营遇到的困难；
2、即使困难，也切实为员工着想，做了相当的努力，工资总额上升了几个百分点，比如说，增加社保支出，减少员工负担；
3、将来，公司仍以不断提高员工福祉作为努力方向，希望大家努力工作。

以上。

B. 个人社保交的钱数越多,涨工资时就越多

退休金即养老金的多少与缴费年限和缴费基数有关，缴费年限越长，缴费基数越高，退休后领取的养老金就越多。
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

C. 企业以上涨工资的形式，要求员工自己购买社保，不知道这样是否合法

劳动法规定用人单位必须为员工交纳:养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险,这五种是强制性交的。

企业实际上根本没有涨工资，还逃避了很多责任。

D. 工资涨了为什么社保缴纳基数没变

1、因为缴存基数是按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。

2、社保缴纳基数申报

每年7月，参保单位须到办理参保登记的市社会保险费征缴管理中心或区社会保险所（以下统称社保经办机构）申报下一结算年度的社会保险缴费基数。

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或采用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

缴费基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。

职工缴费基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平

社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。

(4)涨工资变成交社保扩展阅读：

职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

E. 加薪后如何调整社保基数

1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，回购买社保是要看收答入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；

2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。

F. 工资涨了500但是社保还是按照涨之前的工资缴纳的。公积金按照涨工资后缴纳的。工资表如何处理

不清楚你们的什么操作的，因为核定缴费基数，是按照职工的月均工资缴费，每年都核定专一次，不会属出现你的情况，也就是说，当年的工资变化，作为计算下一年的缴费依据，而不是当月就变化。到社保核定缴费基数，拿着的是国家统计局颁布的年终工资报表，而不是月报表进行审核。

G. 涨工资与与社保问题

如果说是小时工，那么你在单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作版时间累计不超过二十四权个小时。且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五天，我想你们的性质应该不是小时工，只是报酬以小时来计算而已。社会保险有多种，有失业、医疗、工伤、养老等，而工伤是单位必须要交的，既然与单位不是非全日制用工形式，那么单位对这些社会保险都应当承担单位所应承担的份额！

H. 涨工资变更社保基数

公积金只有两个情况可以变更基数，一是换公司的时候，另外一个是7月份重新核基数的时候。所以不是说员工一涨工资，各个基数都要改的。

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I. 法定涨工资，我们的社保交费以涨了，工资是不是应该涨

首先，国家没有对私人企业工资的专门规定。国家劳动法律法规对企业工资主要从以下三个方面进行规范。
一、建立最低工资制度。要求各地建立最低工资制度，至少每两年调整一次最低工资标准。最低工资标准是企业支付职工工资的最低标准。企业不遵守最低工资制度，将受到劳动监察部门的处罚。
二、制定工资支付制度。通过建立工资支付制度，规范企业支付职工工资的行为（包括加班工资的支付）。
三、制定工资集体协商制度。通过明确企业与职工（通过企业工会）进行协商确定工资制度、工资增幅、职工福利等事项。政府每年公布工资指导线进行指导。以上这三个方面都在原劳动部的部颁规章里。

J. 涨工资下岗后个人交的社保算缴费年限吗

无论是单位还是个人缴纳社保，都算缴费年限