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年龄在55岁还可以买医社保吗

发布时间:2021-01-31 01:25:05

❶ 今年我55岁还可买社保

可以购买社复保。
社保制办理有两种方式:
个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多;
另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

❷ 55岁男还可以买社保吗

只要在退休年龄之前均可以参保。

现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。版

社保办理和续交有两种权方式:
(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可,其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。

另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。

另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

(二)或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。而是外地户口,只能通过单位方式购买社保。

另外,如果说办理社保,最好通过第二种单位交纳方式比较好一点,因为单位会为

❸ 55岁的职工还可以交社保吗

若缴纳满15年,可以不交,反之要缴纳。

参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以领取一次性养老保险待遇。但如此规定着的草案依旧维持了缴费15年的基本门槛。

新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%,个人缴费费率确定为8%,个体工商户及其雇工,灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员,根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者,缴费基数在规定范围内可高可低,多交多受益。

职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄,并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。

(3)年龄在55岁还可以买医社保吗扩展阅读

个人办理社保注意事项:

1、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用,方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费,不应间断。逾期三个月未缴费的,视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的,其再次缴费的时间前后相加连续计算。

2、缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的,再次缴费时,6个月以后发生的大病医疗费用,按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的,门急诊费用不予报销。

3、办理完参保手续后请于2个月后领取市医疗保险手册,超过6个月未领取医疗手册的,需重新申请领取(需要1-2周时间)。

4、个人存档人员在连续三个应缴费月中第一和第二月内出现欠费,根据政策,第二和第三个月的基本医疗待遇暂中断。如在连续第三个应缴费月的最后一个月的10日前,足额缴清所有费用后,被暂中断的医保待遇重新恢复。

5、逾期三个月未缴费的,视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的,再次缴费的时间前后相加连续计算。

❹ 女性55岁后还能买社保吗

女性55岁后抄不能买社保了。现行法袭定退休年龄:女,工人50岁,管理人员55岁,自由职业者退休年龄按当地规定执行。女性55岁了,一般而言是不能再缴纳城镇职工社保了。因为养老保险必须缴费满15年退休后才可以领取养老金

❺ 男性55岁还能买社保吗

只要在退休年龄之前均可以参保。
现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁。
社保办理和续专交有两种方式属:
(—)个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请转移关系即可,其参保手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。
另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。
(二)或者以单位方式代交的身份购买或续交社保。而是外地户口,只能通过单位方式购买社保。
另外,如果说办理社保,最好通过第二种单位交纳方式比较好一点,因为单位会为

❻ 女性55岁后还能买社保吗

现行法定退休年龄:女:工人50岁;管理人员55岁,自由职业者退休年龄按当地规定执行。

你妈妈已经55岁了,一般而言是不能再缴纳城镇职工社保了。因为养老保险必须缴费满15年退休后才可以领取养老金。

目前所能做的,我建议你去看看:
1、如果是城镇户口,那么就参加城镇居民医疗保险,在街道居委会可以办理,交1年保1年也是属于社保范畴,费用不高的,但在疾病发生时可以减轻家庭的负担。

2、如果是农村户口最先应该考虑的是参加新农村合作医疗,年纪越大医疗风险的机率就会越高,新农村合作医疗一年费用也就20-50元,但发生住院医疗可以减轻经济负担,属于国家广覆盖的福利性社保政策。其次,就是新农村养老保险,这个政策国家目前在试点,要向当地村委会了解一下是否已经实施,如果实施就赶紧参加,一年一般200-300元,当然各地政策也各异,如果没实施只能等了。

3、于商业保险,这个年龄买重大疾病保险(大多数保险公司重大疾病保险55岁后就无法买)和养老险已经比较晚了,即使有些公司能买费用也会很高,如果家庭经济条件不怎么样建议不要考虑。大病重疾险费用比较高,因为一般这个年龄以后出现医疗疾病的风险已经很高的,一般要体检,如果体检不合格,要么拒保,要么加费承保,要么已有的疾病不在保障范围之内。我给你母亲的建议最简单有效的组合就是:终身寿险+意外险,其中意外险,分意外伤害和意外医疗,意外险一般一年200-300元,属于低保费高保额的险种,就可以了。

我倒是提醒作为子女的你,应该认真考虑以下你自己的保险规划,现在你才是母亲最大的保障。而且,从另外以一个意义来讲,你应该不希望自己到这个年龄你的孩子为这样的问题而担忧。

购买商业保险的一般原则:
1、先大人,后小孩(父母才是孩子最大的保障。买保险,不要主次颠倒。天下父母心都是一样的,谁都希望给孩子多些。但惟独保险,我们自己保得多,保得足,才是爱孩子的体现。)
2、先保障,后理财
3、投保顺序一般为;意外 医疗 重疾 教育金 养老金(投资理财)
4、年保费支出为年收入的10-20%
5、不一定一次购买到位,意外险可以全家都买,其他的看经济条件先给家庭支柱购买,再逐步完善

保险如同穿衣,必须量身定制。为了获得一份科学合理的保险规划,建议你参考上述投保规则通过第三方保险中间站(不属于任何保险公司,不销售任何保险产品,而是为保险买卖双方搭建的交流互动平台)的“保险招标”功能,按照设定的科学流程,匿名发布你的保险需求,可以获得当地各大保险公司的不同代理人给你定制的保险方案,自己客观比较选择,也不会受到无谓的打扰,主动选择中意的代理人。

❼ 五十岁了,还能买社保吗

在到达法定退休年龄之前,是可以交的,如果交社保年限不够,一次性补齐所差缴的版年限对应费权用就可以;交社保需要满足的年限是15年,退休年龄是为,男性60周岁,女性50周岁;50岁男性的话 ,还可以继续买社保,交社保。

(7)年龄在55岁还可以买医社保吗扩展阅读

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金,在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

❽ 男性55岁还可以参加社保吗

可以,但是复有条件制。基本条件如下:

男职工60岁;从事管理和科研工作的女干部55岁,女职工50岁。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成,职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的。

(8)年龄在55岁还可以买医社保吗扩展阅读

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办,强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金。

在满足一定条件的情况下,被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿,它是一种再分配制度,它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国,社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分,其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外,社会保险是一种缴费性的社会保障,资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳,政府财政给予补贴并承担最终的责任。

但是,劳动者只有履行了法定的缴费义务,并在符合法定条件的情况下,才能享受相应的社会保险待遇。

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