批量代扣社保工资

㈠ 社保代扣代缴多给缴的问题，呵呵，我举例：工资10000元，个税1500元，代扣社保500元，单位计提社保800元

这做不累死呀？你多交了的话是其他应付款---公司承担的社保出现负数了吧，那就让他保持负数就好了，下个月再计提就成正数了。以后公司承担这块干脆别提了，什么时候交直接走了费用就好了。

㈡ 代发工资，代扣社保，代扣公积金怎么账务处理呢

劳务派遣公司主要账务处理：
1、收到劳务费，开具发票
借：银行存款
贷：主营业务收入
2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金
借：主营业务成本
贷：应付职工薪酬—工资
其他应付款—社保 （企业交纳部分）
其他应付款—住房公积金（企业交纳部分）
3、支付派遣人员的工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：库存现金
其他应付款—社保 等 （个人承担的社保和公积金）
应交税费—个人所得税 （可以扣减3500和个人社保）
4、缴纳社保和公积金
借：其他应付款—社保 等
贷：银行存款
5、计提营业税和附加税费（按差额计提，即劳务收入减去支付的劳务成本和社保）
借：营业税金及附加
贷：应交税费—营业税
应交税费—城建税
应交税费—教育费附加
营业税计税基数为从用工单位收取的全部款项减除转付给劳动力的工资和社保后的余额。
6、支付本企业人员工资和费用
借：管理费用—工资/ 办公费 等
贷：应付职工薪酬—工资 或 库存现金 / 银行存款
7、期末结转
借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用
营业税金及附加
借：主营业务收入
贷：本年利润

㈢ 银行代扣社保和工资里代扣社保个人部分

进“其他应收款”或“其他应付款”都可以，这只是一个过渡帐户，几天回后就会结清的

一般先答发工资，先计提社保，过后银行才扣账的，都是记“其他应付款”
如果银行先扣账，然后才发工资，再计提社保时，记在“其他应收款”
这道理一理就明白了

比如工资是2000,扣除社保198元,实发1802元,这个工资费用应该是2000元,而不是1802元

㈣ 工资条中有固定比例的社保、公积金，然后还多了一项代扣代缴社保公积金

呵呵，刚毕业来有这样的工自资待遇真的不错哈
我来分析一下：
公积金不用多说了 基数是11000*0.12=1320（可能取的是当地最高档）
养老金个人缴8% 基数是12000*0.08=960 （可能也是当地最高档）
医疗保险个人缴2%基数为12300*0.02=246 （是不是最高难说 但绝不是低档）
失业险个人缴1% 基数为2400*0.01=24 可能是最低档
你是工资是6000+1600=7600-各项扣款（个税允许扣除的1320+960+246+24）=5500
5500-3500（个税起征点）=1550需纳个税50 拿到手5000元正好
再说多与少的问题
个人认为养老险基数高对你有利 一是退休后拿的工资高 因为单位要拿20% 另外就是扣除后纳的个税少 ；医疗保险同理。失业险取最低档对你及单位都有利 因为按最高的档交 失业时也拿当地最低的失业金标准（各地看工资水平，交高了也没用）
综上，个人认为所扣款项高与低并不是问题 而是对你们个人极其有利。如不相信可同你们人事及财务人员探讨哈。努力工作吧 同学。

㈤ 关于工资和社保代扣代缴的问题

既然这个员工来的社保、自公积金、个税都是由公司承担，那就说明她的那个5000元是工资净额，就像有时跟单位谈待遇会谈“税后工资”一样，就是我不管要交什么，反正我最后拿到手的钱就是5000块。
那这样的话就不能再挂“其他应收款”了，因为不需要再向她收回来。
所以 我认为应该直接计入管理费用
计提时 借：管理费用/福利费/社保
公积金
个税
贷：应付职工薪酬/社保
公积金
应交税费/个税

缴纳时 借：应付职工薪酬/社保
公积金
应交税费/个税
贷：现金

㈥ 代发代扣工资及社保需要什么条件（上海）

首先需要为你们公司的帐户开通建行的网上银行业务。对公网上银行里有代发工资的功能，以后你就可以在办公室给职工发工资了。办理流程你资讯银行的工作人员就行了，他们会告诉你的。
希望能够帮助到你，望采纳！

㈦ 社保局--工资代扣

当然是在工资里扣，怎么扣要看你的缴费基数，还有你当地的缴费比例。就是基数乘以个人应缴纳的比例（一般是11%,含养老和医疗，另加10元大病医疗）

㈧ 社保说财税库行批量代扣这是什么意思

工资中社保代扣的意思是，用人单位在发放工资时，直接扣除劳动者应当负担的社保费用，并统一缴纳到社会保险经办机构。
解释：1、代扣范围包括养老保险、医疗保险等需要由劳动者个人负担的社会保险费用。
2、代扣数额直接从劳动者工资中扣除。用人单位负担的社会保险费用由用人单位汇总缴纳到社会保险经办机构。

㈨ 工资里面的社保代扣是什么意思

代缴社保是社保代理服务的主要内容，指代理公司为企业或个人提供代办或缴纳社会保险的服务，是人事代理服务中众多项目之一。

代缴社保作为一种中介服务，随着各地相关配套政策落实到位，越来越受到社会关注，并已成为一种产业。劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，

根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“代缴社保”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一，这个行业在中国也逐渐走向成熟。

(9)批量代扣社保工资扩展阅读：

社保代扣的功能：

1、聚敛功能

固定期限合同引导众多分散的小额资金汇聚成为可以投入社会再生产的资金集合功能。在这里，股票市场起着资金 “蓄水池”的作用。

2、配置功能

资源的配置，固定期限合同通过将资源从低效率利用的部门转移到高效率的部门，从而使一个社会的经济资源能最有效的配置在效率最高或效用最大的用途上，实现稀缺资源的合理配置和有效利用。

3、调节功能

无固定期限合同对宏观经济的调节作用。股票市场一边连着储蓄者，另一边连着投资者，股票市场的运行机制通过对储蓄者和投资者的影响而发挥作用。

参考资料来源：网络-代缴社保

㈩ 需要“代缴社保、代发工资、代扣个人所得税”人群

如你来发工人工资：源7600元时：应纳个税所得额=7600-3500=4100；应交个税=4100*10%=410，速算扣除=105，实交个税=410-105=305； 这样你明白了吧。和你说一下，这个3500元扣减是2011年9月1日开始至今天的政策。所有的中国公民在中国境内都得执行的。至今天还在执行哦。不晓得你是不是问这个问题哦。