1. 公司以现金或微信形式发工资可以交纳社保吗
公司不论以什么形式发放工资都应该参加社会保险。
2. 劳动合同里面有一条，员工自愿放弃社保，公司以工资的形式发放给给员工，张合同签署以后，是否有法律效应
这是违法的，无效合同。但是老板要这么做你也没办法。你要留下来就得签，你要去投诉他，那么你肯定不好过，例如我们厂计件工资，有些货一天只能赚一百不到，有些货一天能赚三四百，老板想整你有的是办法。如果你不做了，你去告他，你也没有一点好处，还要耽误时间，劳动局投诉有60天处理时间的，你能等吗？对于政府来说是找一个投资商容易还是一个工人容易呢？
3. 单位将社保、医保以工资形式发给个人,由个人自己交，可否
流动性大不是理由，这样的想法和做法肯定是不合法的。
员工流动性大，而企业又没有能力或没有专人负责管理，社保这一块可以外包给一家社保代办的公司呀，新人来做个增员，走的时候做个减员。。
4. 社保以工资形式交纳是否合法
实际上应该按照来实自际工资作为社保缴费基数来计算。
用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
5. 如何以工资形式补发员工社保
您好，很高兴为您解答：
员工承担的部分不用发放，因为这个是从员工工资里面扣内除的，你只需要补发容单位缴纳部分即可，你们单位这种操作劳动关系风险是很大的，如果员工走劳动仲裁，或者去投诉，单位是站不住脚的，还希望在劳动关系管理这块更加优化下！
6. 公司以工资形式支付给职工社保，公司是否有权要求退还
如果合同约定已经履行，则对于已经交付你的部分，你无权再提要求。
7. 公司将社保所有费用以工资的形势发放给员工，然后让员工拿钱出来以公司名义进行社保缴费，是否合理
不可以，个人也不能以公司的名义缴纳社保，必须是公司给办理缴纳。
另外扣除社保后工资低于最低工资标准是符合规定的。因为最低工资标准包含社保，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
8. 有关个税计算（社保费用以工资形式发放个人，超过3500）
首先，公司这种做法不可取。公司必须为员工缴纳社保。如果将社保钱内发给员工，员工是容可以告单位不给上社保的。
其次，如果这么做，个税怎么算要分情况。如果员工自行上社保，并且可以提供每个月的缴费明细，那么可以将工资-社保后进行计税。如果员工提供不了缴费明细，不管他自己上没上社保，都不允许扣除，必须全额计税。
至于你列举的这些收入，都需要和工资薪金合并计税
9. 公司员工不愿意购买社保,公司跟员工签订社保协议,将社保以工资形式发放给员工是否合法
这个抄是不合法的，社保是强制的，不允许折算成钱发给员工。
如果员工反悔了，单位还是需要给员工补缴社保的。所以如果员工不愿意买社保的话，最好让他自己写一份承诺书，最好不要格式的，这样将来员工也不好追究公司责任。
但是，一个公司，一定要开户购买社保，所以在劳动用工备案的时候，要想办法少备案，否则将来有规定购买社保人数不足，是不能社保年审和劳动年审的！
10. 签了自愿放弃社保以工资形式发放 但我们工资是六千 写五百 五千五算工资 其实都是我的工资
公司抄不缴社保是违法的袭，劳动者可以要求补缴，签这种自愿放弃书是没有法律效力的。
根据《劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。