❶ 请问是不是工资涨了社保基数才会跟着上调
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社保基数一般为上年度该区域城镇职工月平均工资。这是基数为缴费的最低工资。工资涨了，但因缴费工资是参考上一年度的平均工资，所以不会受什么影响。但有时候，地方社保局有时会根据当年上个季度员工区域企业工伤情况能有适当的调整这个基数也属于正常，但一般这个程序由市级以上社保出红头文件，地区执行。所以，楼主你提问题，不是必要的条件。工资涨不意味着基数上调。
❷ 如果员工5月份涨工资了，那社保的基数可以调整吗如何调整
不能调整，社保缴费基数是按照上年度员工工资来确定的，且2011.4-2012.3是一个周期，期间除非员工离职后到新单位，申报的时候以新工资标准为准，否则（在一个单位）只能执行一个标准。5月份调整工资的话，明年申报工资时可以得到体现的。
❸ 公司加薪后如何调整员工社保基数
1、员工的工资构成虽说有所调整，但是工资总额应该是差不多的，而按照相关劳动法规，购买社保是要看收入总额的，也就是说不管怎么拆分，实际到员工手上能有多少。这样保证了员工的利益，但是公司承担的成本会比较高；
2、社保基数是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变，每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于最低基数的，按申报基数扣费。
❹ 涨工资变更社保基数
公积金只有两个情况可以变更基数，一是换公司的时候，另外一个是7月份重新核基数的时候。所以不是说员工一涨工资，各个基数都要改的。
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