⑴ 孕期保胎请假期间保险和工资是怎么计算的
如果单位准假了社保是不能停缴的工资也不能扣的因为有国务院女职工权益保护法的规定回至于社保答全部由供热缴纳的事是违反劳动保险法的违法行为可以到劳动保障局告单位的的违法行为让政府纠正单位的违法行为维护你的合法权益
⑵ 怀孕期间，医院建议长时间休息保胎，可公司说，停薪留职，不交社保是否合理
怀孕期间，享受合理的医学检查假，计划生育内生育享受三个月的产假。超出的假期按个人事假处理。 休假期间劳动合同关系正常，社保必须缴。
⑶ 月初离职，工资不够扣社保
如果你月初申请辞职，但没有工作到月底，那么产生的社保费用，单位让你自己承担的，因此，建议你工作到月底。
⑷ 怀孕期间不能上班，单位要停发工资，让我自己交社保，合理么
封套大大大大大大大大大
⑸ 初期怀孕因为医生诊断先兆流产，需要保胎向公司说在家休息一个月再去上班，公司财务说这个月社保要自理合
这是不合理的。首先，你在保胎期间公司应该按照病假的规定发放工内资；其次，根据劳动部容关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第74条“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费年限。”根据上述规定，企业在员工病假期间依旧应当持续缴纳该员工的社会保险。
⑹ 公司有个员工怀孕5个月，想请假8个月，安胎加生孩子，可是国家规定就3个月产假，工资应该怎么算，社保还要交吗
一、正常的产假，工资是全额发放的。只要没有解除劳动关系的，社保必须交。二、超出的假期，这工资怎么算？1、女职工按计划生育怀孕，经医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息期间的待遇，按照病假待遇的规定执行。妊娠7个月以上的，如工作许可，经本人申请、单位批准，可以请产前假。2、保胎休息和病假超过六个月后，领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。3、 病假工资如何计算？ 按照以下三个原则确定（不得低于当地规定的最低工资标准）：(1) ;劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。(2) ;劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3) ;用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。4、具体的计算系数按照以下方式确定：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：; ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2） 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。三、病假工资的保底和封顶标准1、病假工资的保底标准――强制性标准每月职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本地上年度职工月平均工资。企业月平均工资的40%低于当年本地企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本地企业职工最低工资标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准，不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。换句话说，应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金不应包括在内，亦即企业应另行为病休职工交付“四金”。2、病假工资的封顶标准――非强制性标准职工疾病或非因工负伤待遇高于当地上年度月平均工资的，可按上年度月平均工资计发。
⑺ 提前辞职要扣一个月的工资，不够钱扣还要扣社保里的钱社保里才投两个月，不够扣怎么办
哪有这样乱扣的道理,
你想辞职只要提前一个月书面申请就可以了,
单位是不能内扣钱的,除非劳容动合同里有约定法律允许赔偿的项目要扣钱的,比如花钱送你去培训,那你就要把培训费赔给企业,其他的一律不能扣钱.
你可以去当地劳动监察去投诉.他们会帮你解决的
就算你提前也不允许扣一个月工资的,是本人违反合同,最多只能扣40%的工资
⑻ 员工只有1天的工资不够扣社保的,员工交回现金怎么做账
1、当期缴纳时账务处理
借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部版分）
权
其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）
贷：银行存款
2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理
借：应付职工薪酬
贷：其他应收款——养老保险费
3.如果当期未缴纳
①当期的账务处理
借：管理费用——养老保险费
贷：其他应付款——养老保险费
②发工资时个人应交的部分照扣
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——养老保险费
4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理
借：其他应付款——养老保险费
贷：银行存款