护理假工资社保

❶ “五险一金”中的“生育险”对男的有什么用

没有还规定他干嘛使啊、脚趾头想想都知道。。 - 我要分-

❷ 昆明护理假是30天，那工资谁发呢是公司发还是社保给呢

护理假和产假，一部分是公司出，一部分是社保局发放。
企业为员工缴纳的社保里面有生育保险。
所橘郑以企业出了一部分，社保局出了一部分，那么就会有部分的工资搭伍高了。
泛员网，企业社保更加方便 ，社保知尺缴纳更及时。

❸ 大连地区男职工护理假期间,社保中心已经报销了,单位工资还照发吗

不违法，都是这样的。

❹ 男职工生育津贴和产假工资

我们先来看看什么是生育津贴：生育津贴是国家法律、法规规定的对职业女性在生育期间离开岗位而给予的生活费用，一般是由社保机构发放，是生育保险基金给女性生育期间发放的工资。

也就是说生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，我们从字面就可以理解，是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

虽然说两者是有区别的，但是在实际操作中往往会合二为一，也就是说很多工资是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工磨码咐资水平，那么公司需要补足差额；如果生育津贴高于员工的平均工资水平，那么公司就不需要向员工支付额外的产假工资了。按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司需要为女职员发放产假工资

现在随着二胎政策的开放，也有很多人关心二胎的生育津贴的问题，关于这一点也分为两种情况来说明。

第一种是在没有办理过独生子女父母光荣证的，男职员在妻子生育期间，不享受15天的护理津贴，女职员在生育二胎的时候，可以享受和一胎一样的待遇，即可以享受98天的基础产假和生育医疗费用；

第二种情况是在此之前办理过独生子女证，并且领取过一胎生育保险，在生二胎的时候，男职员需要退回之前发放的15天瞎纯的生育护理津贴，女职员也只能够领取38天的生育津贴。

❺ 男职工陪产假津贴是个人去社保局报销还是单位

生育保险规定中明确指出，男性陪护产假工资由男镇歼方单位负担，享受其正常的工资，奖回金，福利等待遇答。

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保历碧险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位肢旅举提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

(5)护理假工资社保扩展阅读：

丈夫护理假：

丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢!

❻ 关于苏州园区护理假，我是外地人，准备办陪产假，厂里要社会保障卡复

生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构专申请办理，申办时应填报属《职工生育待此纯遇申领表》，并提供以下资料：
计划生育行政部门核发的生育证明；
生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
婴儿出生证。
社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的谨基生育保险待遇项目和标准发给职工。
用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
报销需要带的材料有：
医疗费用申报单；
本人身份证或社会医疗保障卡；
本人有银联标志森晌咐的银行卡；
本人的病历本；
生产收费原件；
费用明细单；
出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。