末交社保产假工资和医疗咋报

⑴ 单位未缴纳生育保险，怎么办才能享受报销

单位未缴纳生育保险，产检期间，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。内
所以公司不给上容，也完全没有问题。你可以要求由公司承担这些费用，公司不肯支付的，可以申请劳动仲裁，劳动局会依法让公司承担这部分费用的。
法律条文见《女职工劳动特别保护法》中
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
知识扩展：
生育津贴的标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数。这里特别提醒的是：是你社保缴纳的基数，不一定是你的基本工资。

⑵ 上了生育险， 产假工资和检查及生产费用，是怎么报销流程

生育保险报销时分为生育医疗和生育津贴两部分
生育医疗是生育期间住院、手术等内所产生的费容用；生育津贴是社保支付给参保人产假期间的待遇，俗称产假工资
按照要求提供相关资料后，由社保根据规定审核资料，合格后支付生育医疗费用同时拨付生育津贴
祝好

⑶ 社保没有缴满一年产假工资怎么算

符合休假条件时间的单位还是继续缴纳社保的。
法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；
按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。
所以说符合休假的单位是继续缴纳的。

⑷ 公司没交社保，产假怎么算工资

产假工资跟社来保是两个自概念。
社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。
公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。
产假是国家法律对产孕期妇女的带薪假期，无论有没买生育保险，员工都可以享受带薪产假。产假工资按照正常出勤工资支付(不含奖金、特殊津贴)。
有没买社保跟你产假工资是没关系的，如果公司不按照正常工资支付你产假工资，可以到劳动部门投诉，申请劳动仲裁。

⑸ 关于医保跟产假报销

1、生育险是公司给员工交的，产假期间公司不再给员工发放工资，产假后凭有关材料（准生证、身份证、出生证、结婚证、诊断证明、病例、用药明细单等）到社保部门报销生育费用和生育补贴（产假工资）。
2、只要在你报销前，公司一直给你交着，那么就可以报。
3、有的地方可以个人自己去办理，只要带齐材料，和公司盖章的相关表格（有的还要证明信），直接到社保部门办理就可以，留下自己的账号，钱就直接划到账号里了。
4、有的地方规定必须单位集中办理，这样就比较麻烦了，钱会先到公司那里再到个人手里，如果你辞职了，公司有可能拖着不给办理或者办理了不给钱。
建议再回去坚持一两个月，钱到手了再说，毕竟这是自己和合法所得。

⑹ 没缴纳社保能享受产假及产假工资待遇吗

不能
社保缴纳有两种方式：
个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，版其手续包括：本权人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多；
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

⑺ 全额购买了社保,但是还未缴满一年,请问产假期间的津贴补助或是产假工资应该怎么发放.

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

(7)末交社保产假工资和医疗咋报扩展阅读：

我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。

除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。 有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。

至于产假期间男方能否休假照顾，在广东省，领取《独生子女优待证》者，产假期间给予男方看护假10天。

⑻ 生育保险和医疗保险怎么报啊

有生育险先用生育险报销，没有生育险才用医保报销检查、住院费用 去医院用社保卡和生育险报销不冲突 检查、生产的费用定额报销，有封顶线，不到封顶线按你实际支出报销，收集好所有交费单据 生完小孩之后，把医院的收费单、诊断证明、出生证明、准生证交女方单位，由单位拿到社保中心去报销 女方有生育险就用女方的报销，这样有生育津贴；女方没生育险再用男方的报销，是没有生育津贴的

⑼ 养老保险交了九个月,产假工资怎么报

劳动者产假工资应当按劳动者正常上班的应发工资发放，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位依法给劳动者缴纳社保，不仅仅是养老保险，用人单位没有缴纳足够的社保的，劳动者可以要求用人单位补缴社保。
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。