个人社保分摊工资

Ⅰ 分配工资时个人缴纳的社保和个税怎么计提

一般个流程的会计分录如下：
1.计提工资
借 生产成本
借 管理费用
贷 应付职工薪酬
2.缴交社保
借 管理费用（公司负担部分）
借 其他应收款（个人负担部分）
贷 银行存款
3.发放公司并扣社保、代扣个税
借 应付职工薪酬
贷 其他应收款 （社保个人负担部分）
贷 应交税费--应交个税
贷 库存现金（或银行存款）
4.代缴个税
借 应交税费--应交个税
贷 银行存款

Ⅱ 五险一金公司与个人怎么分摊

社保办理有两种方式：
1个人名义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手续包回括：本人身份答证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多。 另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）.

以单位方式代交的身份购买社保:
单位会承担很大一部分费用，进而减轻个人的交费压力。

Ⅲ 每个月的社保分摊是根据工资表还是当月所交社保分摊

按照当月所缴社保分摊。

Ⅳ 员工社保，公司和员工分摊的比例是多少

东莞社保费缴费比来例（费源率）
基本养老保险：17%，其中单位缴纳9%，个人缴纳8%
地方养老保险：3%，其中单位缴纳3%，个人不缴
综合医疗保险：8.5%，其中单位缴纳6.5%，个人缴纳2%
大病住院医疗保险:2%,由用人单位缴纳，个人不缴
工伤保险：0.5%~1.5%，由用人单位缴纳，个人不缴
失业保险：1%，单位缴纳0.5%，个人缴纳0.5%

Ⅳ 社保缴费：个人与公司如何分配

[发件人：李先生] 社保交纳金额跟个人实际工资挂钩（即企业向社会劳动部门实际申报的工资），根据市人大常委会第七次会议审议“关于修改《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》的决定”，新养老保险征收标准如下：缴费工资×18%，其中个人8%，单位10%；8%计入个人帐户，10%计入共济。 另，住院和工伤交纳情况为： 非深户：个人不交，由企业交员工工资的1％； 深户：个人交工资的2％，企业交工资的6.5％； 住院和工伤不显示在社保卡“养老专户额”上，如有工伤或者住院情况，直接用社保卡到指定医院即可。

Ⅵ 每月交的社保都分摊到哪里了

每个月单位都会向社保单位缴纳个人的保险，主要的是医保和养老保险版，机关事业单权位按工资的比例缴纳，单位缴大部分，个人缴少部分，企业按全省平均工资的比例计算工资，然后按工资的比例缴纳保险。医保单位每月或每年转入保障卡一部分钱，这部分可以在医药批发处购买药品，也可以从医院门诊处购买药品，其他的钱都冲公了成了公用保障金，就是谁住院谁用这部分钱。

Ⅶ 工资分摊设置个人负担的住房公积金怎么做

个人住房公积金，在分摊工资时与其他五险一金一起分拆，分录如下：

借：应付职工薪回酬

贷：其他答应付款-社保

贷：其他应付款-医保

贷：其他应付款-失业保险

贷：其他应付款-住房公积金

贷：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

Ⅷ 计算社保时，个人缴费工资是如何计算的

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得看你问哪里的情况。社保缴费=缴费基数X缴费比例，缴费基数为职工个人上年度的月平均工资（但是不能低于当年社保缴费的下限，也不能高于上限），上下限标准、缴费比例等各地规定不尽相同。

Ⅸ 社保按照基本工资缴纳，工资比例怎么分配

缴费基数抄不能只看工资标袭准，还要结合当地上一年度最低社平工资。一般最低不能低于社平工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。且社平工资每年都不一样，是逐年递增的，建议咨询当地社保局查询。一般公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社保，都会选择将员工的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。养老保险企业20%，个人8%；医疗保险企业7.5%，个人2%；工伤保险企业1%，个人无；失业保险企业2%，个人1%；生育保险企业0.8%，个人无。