工资比社保高

㈠ 个人缴纳社保选择高档还是低档划算退休后工资高低档工资相差比例大吗

1、个人缴纳社保要根据自己的收入情况，如果收入高，可以选择高档的；如果收入低，就选择回最低档答。交的基数高，退休时的工资就会比别人高；相反，交的最低基数，就只能拿到最低的退休工资。

2、退休工资，不只是和社保交费基数有关，还跟你的缴费年限、工龄都有关系。选择高档和低档，并不存在哪个档次更划算、亏不亏的说法。当我们有经济条件的时候，可以选择高档次来缴纳，反之，则选择低档次缴纳。

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1、社保缴费基数。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，一般是在7月。

2、缴费比例。缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

3、社保缴费计算公式：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

㈡ 如果劳动合同上的工资比社保最低基数高缴费按多少交

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于专当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的属300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈢ 同事工资比我高，他缴纳的社保一定比我高吗

不一定的。
有的私企都是按照最低工资标准缴纳的社保。
这样公司也可以少拿一点。
所以，工资跟社保没有啥直接关系。

㈣ 是不是如果你的工资越高，单位帮你交的社保越多

详细的看一下吧。

社保，就是我们常说的五险一金。
养老保险：公司每月替专你交20%入社会统筹账户属，自交8%入个人账户。

医疗保险：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交几元的大病统筹，用来报销重大疾病。大病统筹按自己工作地 上年职工月平均工资的1%交纳，帝都是3元。

失业保险：公司每月替你交2%，自交1%。工作地点不同，比例也稍有不同。

工伤保险：公司每月替你交0.5%，自己不用交。

生育保险：公司每个月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%缴纳。自己不用交。

住房公积金：公司可以在5%—12%的区间内自行选择交多少，最常见的是8%。个人和公司交得一样多。也就是说，公司如果按工资的8%得交，个人也需要按8%的比例交。当然，有些公司为了减轻税负，会选择5%的最低比例交。

㈤ 工资总额连续四年比别人高交同样年头社保,退休金却低为什么

你说的工资总额连续四年比别人高。可能是你的奖金多。基本工资并不一专定高。交了同样年头的社保属，你的退休金比别人低，应该是你当时按比例交社保的时候，你交的社保基数低。所以才会出现你的退休金比较低。工资总额的高低和你交社保金基数的高低没有直接关系。

㈥ 我想问问社保低档和高档的工资能差多少钱

社保是多缴多领，低档和高档缴费经额不同，有的地方高档比低档多五六倍，退休后高档比低档多领二三千吧。

㈦ 保险与工资有什么关系，是不是工资越高要交的保险也就越高

社保缴纳金额与工资的关系要看你是自己缴纳还是公司缴纳了。

自己缴纳：

为当地社平工资的19%计算月交费金额，可选社平工资的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。

公司缴纳：

• 你的工资大于社平工资3倍的，自己以社平工资的8%*3倍交付，单位交社平工资的20%*3倍。

• 你的工资大于社平工资小于社平工资3倍的，以工资的8%交付，单位交工资*20%

• 你的工资大于社平工资60%小于社平工资的，以社平工资的8%交付，单位交社平工资*20%

• 你的工资小于社平工资60%，以社平工资60%的8%交付，单位交社平工资的60%*20%。

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社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

该计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

参考资料

网络-社会保险

㈧ 社保申报工资比实际工资高

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对劳动者而言，缴纳社保的基数比实际工资少，相当于用人单位应缴纳的部分变少，劳动者可以去社保局投诉，社保局会责令用人单位补足。劳动者也可以因此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。