社保工资挂靠

㈠ 社保挂靠是什么意思

一是保险种类单位基本是五险（养老，医疗，工伤，生育，失业）自己只有两险内（养老，医疗）（各地不一容样，但基本不会超过3种）
二是报销拿工伤，生育，失业来说，你没有买这三险，在发生了这些情况，那就不能报销，全部自费。而且买了生育，男方也可以给没有工作的女方报销。
三是养老保险个人账户储存额这个会影响以后退休工资，当然是越多越好。单位缴费的人员，把单位和个人的缴费费率加起来有27%（各地实际情况不一样，参考你当地情况）个人只有20%。看起来没有差多少，但是时间长了还是有区别的，在少也是钱嘛！
最后，因为不知道你的挂靠具体是什么意思，如果是挂在某家单位名下，但是所有的社保费用都是你自己承担，那上面说的可能只有报销能对你有些意义了，第三种意义就不大了，因为都是你自己的钱
如果你在一家单位工作，五险是必须要买的，单位出单位部分，个人出个人部分，这样可能意义更大！
还是参考当地实际情况！！！

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㈡ 个人挂靠只交社保不发工资，工资表怎么做

举例说明：

假如员工社保为200元

1. 公司缴纳社保时：

   借：管理费用/销售费用——养老等社保明细 5000（公司承担）
   其他应收款 —社保 5000（个人承担
   贷：银行存款 — 10000
   

2. 扣员工工资时：

   借：应付职工薪酬—应发工资 300000
   贷：其他应收款 —社保 4800（个人承担）
   银行存款 295200
   

3. 收到非本公司员工社保200元现金时：
   借：库存现金200
   贷：其他应收款—社保 200
   下设其他应收明细，收到非本公司员工社保时冲减其他应收就行了。

㈢ 社保挂靠合法吗

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

(3)社保工资挂靠扩展阅读：

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

社保挂靠的好处

简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

参考资料：网络-社保挂靠

㈣ 有社保的还能挂靠吗

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

(4)社保工资挂靠扩展阅读：

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

社保挂靠的好处

简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

㈤ 个人社保挂靠单位是否违法

根据《社会保险法》，用人单位应自用工之日起30内为其职工向社保经办机构申请办理社保登记。未办理社保登记的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。另外个人挂靠也存在风险。

(5)社保工资挂靠扩展阅读：

注意事项：

个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的：

1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。

2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算。

缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。

㈥ 个人挂靠朋友公司交社保工资写太高了，现在如何改成基本工资

就是挂一个普通员工，没有岗位补贴，就只有底薪只是挂靠而已，劳动合同上大致填一下，别太离谱就成，这个没有关系的，社保不会来查的。没有加班，填写当地的基本工资就好。

㈦ 社保挂靠

社保挂靠是指由于来个人的原因（自由源工作者，无单位等）导致公司没有为其缴纳社保，而自己又想购买社保，从而由代理机构（专门处理社保挂靠的公司）代理办理社保，并在其旗下公司购买社保的一种违法行为。按照我国劳动法、社会保险有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而所谓的“挂靠单位”与没有单位的个人之间是不存在劳动关系的，这样的做法有伪造劳动关系嫌疑，并且在一定程度上危害了社保基金的安全。

对于没有工作单位的人来说是比较麻烦的，但如果由专业的机构来处理，不麻烦，很简单，只需要提供个人的身份证复印件和个人社保电脑号即可，剩下的他们会帮你处理具体办理流程如下：
1） 与我司签订两份劳动人事代理服务合同和代买社保委托确认书，确定工资缴费基数（因为失业和工伤保险的金额需要工资基数来确定）；
2）提供身份证复印件一份，和个人社保电脑号。如未办过社保的，需自行照社保相片，并提供社保相回执单（制社保卡费用50元）。
3）社保费用每月15号前，将当月社保费交纳给本公司。手续费360元/年，一次性收取。
扣费后的次月可以在社保局提供的网站上查询到个人缴费记录。

㈧ 社保挂靠需要注意哪些

社保挂靠办理不顺 小心营业执照不保
办理过社保挂靠的都知道，虽然是挂靠，也需要走正常员工办理程序，有时即便材料齐全，也难通过审核。这时，有些企业可能会选择违规操作达到目的。要提醒的是，这样做对挂靠个人毫无风险，但对被挂靠单位却是风险重重。因为一旦此事被彻查，企业除了要归还个人参保金额，还有被吊销营业执照的风险。
事实上，对于企业，无论是为了一份交情，还是为了一笔代理费，承担“社保挂靠”潜藏的风险都太大了。一个企业做起来不容易，如果因为这些本不该存在的危机倒下，更加不该。所以，面对“社保挂靠”，无论是谁，还是果断说不吧！
我们的建议

1，尽量不要为人挂靠保险。因为，缴纳社会保险的凭证，是认定事实劳动关系的重要凭证之一。企业可能最终不得不为好心付出支付工资的代价。如果一定要办，一定要签好声明，声明既非劳动关系、又非劳务关系，并同时要保留员工向企业支付社保全额费用的凭证。而且期间，企业千万不能向挂靠者付款，以免被认定为支付了工资。如果出现这种情况，则一定会被认定为是劳动关系，企业在法庭上必输无疑
2，坚决不要为个体户挂靠保险。比前面说到的问题更可怕的是，如果挂靠者在挂靠期间从事个体经营，有雇工，而又出现了拖欠工资的争议，或发生工伤，挂靠单位将代替挂靠者承担雇主责任。
3，所以第三个建议是：如果你已经为人挂靠了社会保险，要坚持定期了解情况，如果其出现从事个体营业的情况，赶紧解除挂靠关系。

㈨ 个人挂靠单位交社保要多少钱

1. 首先你要搞清楚，对方单位全部员工是按什么标准交的。社保交费的基数是按上年所在地区（一般以市）统计的职工平均工资总额的60%为基数。但是，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数。

   举例：一、比如你所在市2016年度职工平均工资总额为55000元。这个数据是按市统计局发布的为准。那么2017年7月——2018年6月 最基缴费基数为 55000*60%=33000元 平均每个月工资为 33000/12=2750元 （每年7月份调整社保缴费基数），如果他们公司工资都是按低于2750元做的工资表。（这里是指虚假的）老板为了少缴社保一般单位都会这么做。那么缴费费用如下

   基本养老保险：2750*28%=770元

   其中：单位2750*20%=550元 个人：2750*8%=220元

   基本医疗保险：2750*10%=275元

   其中：单位2750*8%=220元 个人：2750*2%=55元

   失业保险：2750*1.2%=33元

   其中：单位2750*1%=27.5元 个人：2750*0.2%=5.5元

   工伤保险：2750*0.75%=20.625元 （单位缴纳，个人不用缴）

   生育保险：2750*0.5%=13.75元（单位缴纳，个人不用缴）

   单位加个人合计：1112.375元 这是举列详细说明。