工资卡和新社保卡不一致

『壹』 社保卡到期了,换卡,新卡卡号与原卡不一样,影响社保打工资吗

社保卡到期了换卡不影响社保卡打工资，放心使用

『贰』 我的工资卡和社保卡必须是一张卡吗

不是，目前社保卡可以作为工资卡，但不是强制。

『叁』 新社保卡与旧社保卡有何不同

旧卡根据人群不同，拥有的卡也不同，分为职工卡、居民卡。新社保卡，统一为蓝回色 。旧卡为磁答条卡，存在消磁的可能性，新卡是芯片卡，更安全。

新社保卡内有两个账户：社会保障账户和金融账户。两个账户相互独立，分别由人力资源社会保障部门和发卡银行管理。根据青岛市人民政府令第235号规定，职工医疗保险有个人账户，居民医保没有个人账户。金融账户作为普通银联卡使用，可以存钱、取钱、转账。

拓展资料：

新社保卡的功能：

1.在医院。目前，去这两家医院看病，用这一张社保卡就能全搞定。

2.在社区。签约后可享受医保门诊统筹待遇。

3.查询公积金缴纳情况。

你的公积金缴纳比例是多少？每个月何时入账？这一年的缴纳、还贷情况如何？不用再拿公积金卡去查询，拿新社保卡在公积金查询终端上也一样能搞定。

4.刷卡消费、代发工资 。

『肆』 新社保卡是不是一个人只能是一张，我现在转正式工了，缴纳地不一样，卡是不是还是这张卡。

您好，您在上海复市是重制新办卡的，现在实行的是全省一卡通，长沙地区的卡在上海市不能用的，需要重新办卡的。具体您也可以直接拨打12333咨询上海的社保局的，问清楚后您办理也放心。
关于退休的话要看您在哪个地方缴纳的年限长了，以缴费年限长为参考的，如果说您两地的都不符合标准，退休是会将您的社保关系转移到您的户籍所在地的，也就是在户籍所在地办理退休领取养老金。相关内容您可以上中国社保论坛或是直接拨打12333咨询您当地的社保局。
希望可以采纳，可以帮到您，如有疑问，可以追问。

『伍』 现在工资发放银行和社保卡发放银行不是同一家,社保卡激活后工资由哪个银行开

如果以后社保卡激活以后，工资由社保卡的那个银行开

『陆』 公司统一办理新版社保卡之前本人已自己申请了新版社保卡，但是银行不同有什么影响

一个人只能办理一张社保卡，单位办理社保后不用重新办卡，只要拿着身份证和自己的社保卡去社保局关联一下做信息转换就行了，社保卡上的金融功能具有银行卡功能，只要不是工资发到社保卡上的招行就没关系。

『柒』 我换的新社保卡跟我的退休工资卡不是一个银行，但是没有激活，能不能重新办

不可以重新办理，只可以挂失补卡。
如果你需要补办，可以通知单位人事部，不需要自己办理的。
单位也只是开一份证明，然后就让你签名，就可以了。

『捌』 工资卡与社保卡，可以为不同银行吗

你是想社保卡绑定银行帐户吧，你可以选择绑定原工资卡的银行帐户，也可以内选择任意容四大行的任意一家银行（工行、建行、农行、中行）办理绑定。
绑定工资卡和社保卡同一家银行，会比较方便。比如你在使用社保卡支付医疗费用时，医保帐户个人自付金额不够时，可以直接在绑定的银行帐户里扣取。
如果绑定不同一家银行的，在使用社保卡支付医疗费用不够时，你还得把工资取出来存入另一家银行才可以使用。

『玖』 社保卡和工资卡用同一张可以吗

社保卡和工资卡不可以用同一张。虽然社保金融账户可以再银行进行存取业务，但是社保卡同时具有很多其他功能，是不可以当做工资卡使用的。

社保卡：中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

(9)工资卡和新社保卡不一致扩展阅读：

社会保障卡作用十分广泛。持卡人不仅可以凭卡就医进行医疗保险个人账户实时结算，还可以办理养老保险事务；办理求职登记和失业登记手续；申领失业保险金；申请参加就业培训；申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇；在网上办理有关劳动和社会保障事务等。

社会保障卡采用全国统一标准，社会保障号码按照《社会保险法》的有关规定，采用公民身份号码。社会保障卡从持卡人类型来看，可以分为两类，即：面向城镇从业人员、失业人员和离退休人员发放的称为社会保障（个人）卡，面向用人单位发放的称为社会保障（用人单位）卡。

我国劳动保障部有关卡规划和规范的重点为社会保障（个人）卡，各地区实际发放的也多集中于个人卡，所以我们所说的社会保障卡，就是指社会保障（个人）卡。

工资卡是记录工资级别、工资标准的原始记录。劳动人事部门在职工进厂时，为每个职工建立工资卡。

其内容主要包括：职工的姓名、职务（职称或工种）、工资等级、工资标准、工作部门、参加工作日期、调离工作日期等。工资卡从职工进厂建立，到职工调离或退休时注销。财务部门根据工资卡发放或停发职工的工资。