『壹』 公司全交社保，工资表该怎么做
公司与员工签完合同后,就应该给员工买社保.程序如下:
签合同、到街道办领招工登记表和社会保险申报表（或者带着公章直接到街道办填）；
在街道办办理单位社保登记。（如果以前公司有登记则不必）；
凭街道办开出的流动人员工资申报表交外来人口调配费（9元一个人每个月）这部分应该是由公司出的；
凭银行的收据到街道办领回盖了章的招工登记表和社保申报表到社保局办理 ；
如果公司以前有申报过，你就直接把表给社保局就行了，如果公司是第一次办，就要领张表回来办社保登记，由法人签字，还要盖公章，然后你再拿这张表去社保局登记，社保局会发本社保登记证给你，然后才会给你办；
所需材料：合同、营业执照副本原件和复印件、所参保的人的身份证原件和复印件、地税税务登记证副本的原件和复印件、女的还要流动人口计生证、你去经办还要你的身份证原件和复印件、地税扣缴的公司银行账号和银行印鉴卡（必须是你们公司地税交税扣缴的那个账号）、组织机构代码证原件和复印件；
『贰』 我要求补缴社保要原始工资表公司不提供怎么办
《工资支付暂行规定》第四条：工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第六条：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
“用人单位的书面记录”就是原始工资发放凭证啦。
『叁』 办社保对工资表有什么要求
办社保对工资表有一定要求
理论上，外帐（对税务的帐）工资表就是买社保的帐，一定要相符。实际操作时，要根据本地具体情况。因为税务与社保和工资没有直接挂钩，所以如果不符，也可能没有谁来找你。
『肆』 员工要社保公司不给提供工资条和考勤表怎么办
没关系，可以 申请仲裁，考勤表和薪资单单位需 要保 管2年，离职2年内，单位由举证责 o任需配合你的。
『伍』 我要去劳动保障局办理公司社保，要求有近期工资名册表，可我不是会计，工资表该怎么做呢就两个人
工资表其实就是给员工发放工资的凭证，含有领工资人姓名，工资金额，领工资人签字等项目的表格。可以到网上去查，也可以到会计用品店去买，也可以自制。需要几个月的就补几张工资表，很简单。
『陆』 社保新开户，要提供工资表，想要新开户工资表模板，符合新开户社保要求的 。
社保新开户，要提供工资表，是需要单位提供、有单位财务公章的工资表，个人提供、没有单位财务公章的不算数；所以你找本单位财务，他们有固定合法的工资表模板样式，也都是符合新开户社保要求的 。
『柒』 员工社保按2000元办理交纳的,那工资表应该怎么做
基本工资、绩效工资等 个人缴纳的社保 个税 实际发放的工资
差不多就是按这个顺序排列版的
工资表按实际做即权可，允许缴纳基数和发放工资数不一致，实际到手的就是基本工资加上各种绩效减去五险一金减去个税
『捌』 关于工资表上的社保问题。不知道如何解决。望得到答案。
7月工资表里把社保基数调到1800+（1800-1583），8月工资表里再调回1800。这样8月个税就少交了，全年缴费基数也不变
『玖』 工资表里，社保要求保留整数，实发工资要求保留整数。有误差怎么办有没有好的处理方法呢
社保的交费基数是上一年该员工的平均工资(一年才调整一次)，与你现在的工版资表里的数额没有关权系，有关系的是要把该员工的个人扣款部分与社保对上就行了，这部分计算以社保基数计算，也与该员工本月开多少工资无关。
你自己把问题复杂化了。
『拾』 给员工补缴社保要求有全体员工的工资表，都是按最低基数缴纳的，那工资表要怎么做，谢谢大家！
最好是足额交社保，不知道哪天员工心情不爽的时候把公司告了，还得交罚款呢！但是你在报工资的时候可以报社平工资差不多就行，这样就是最低基数缴纳了。