税前工资是指扣完社保后的吗

1. 社保按照工资的比例扣，是税前还是税后

公司要按照你的基本工资为你交纳社保的,如果你的基本工资不满最底的社保基数回,是按社保的答最底基数交的,如果你的基本工资超过了社保规定的最底基数,那公司应该按照实际的基本工资为你交纳,而且你工资单上的基本工资必须与你的劳动合同上的基本工资是一致的,那样才有效. 社保是税前扣的.

2. 大家平时说自己月薪的时候，是指税前还是税后，扣没扣社保

我们平时提到的月薪或者年薪，都是指的税前的，这不仅仅是因为会回显的工资比较高，也和答公司内的人事构成有关，比如从HR内部工作流程角度考量一下：很多企业的人事模块是割裂的，招聘主管一般不负责薪酬，对内报人工成本预算、对外提交招聘需求都是报税前。

3. 请教各位：税前工资和税后工资的区别“税”是指社保+公积金+个人所得税吗社保算是税后工资吗

一般指的是个人所得税，不过你最终拿到的实际工资就是：税前工资-个人社保费回-个人公答积金-个人所得税。如果你和单位约定好拿的是税后工资，通常指的只是个人所得税，到发放工资时还会减去你个人需承担的社保费和公积金

4. 税后工资是指扣了保险的吗

单位所谈的工资都应该是税前工资（什么都没扣的工资），这个工资里面需要先扣除专社保和公积金的属个人交费部分，然后再扣除个人所得税，你拿到手的工资应该是不3500少的，除非单位和你明确说明3500是扣除一切费用和个税的工资，一般单位是不会这样做的。

5. 月薪是指扣完社保后的，还是没扣社保前的比如月薪5000，社保是不是还要在这5000里扣除，还是扣

月薪分为两类，一类是保底，就是扣完社保及个税后到手工资，第二类是只给月薪，没有其它项目补助，就不包括社保等扣费项目。

6. 税前和税后工资区别税前工资包括社保部分吗

税前和税后工资区别：

税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。

税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资。

税前工资包括社保部分。

拓展资料

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

适用税率：

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45% ；

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30% ；

4、劳务报酬所得，税率20% ，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成（加征50%）；超过5万元的部分，加征十成（加征100%） ；

5、特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，偶然所得和其他所得，税率20% 。

7. 大家说的工资是指扣除保险和税之后的吗

一般所说抄的工资都是名义工资，即袭扣除税及两金之前的工资。招聘单位所说的工资指的就是名义工资，实际拿到手的是扣除税及两金之后的工资。当然，单位可能在工资之外还有类如奖金、补贴、福利等等，但也都是名义的，也都要计入你的总收入中计算税赋，扣除后再发给个人，称为个人可支配收入。

8. 要求公司给月薪，是要扣完社保后的还是没扣的比如要5000，社保是在这5000里扣，还是社保不用扣

一般都是说税前，扣完社保后会少不少。现在所说的收入多少、包括各项统计数版据中说的人均收入等，都权是指的税前收入。
想要税后收入5000，当然可以对公司提出来，但是公司会不会同意就不一定了，一般来说，五险一金要占税前工资的两成以上，这还没有算个税，也就是说，5000的税后收入，公司要给发6500左右的工资才行。

9. 企业赔偿平均工资是指税前和扣社保前的工资还是税后和扣过社保后的工资

工资的核定标准为你过去一年的总平均工资作为赔偿基数。

你可以咨询12333

10. 基本工资是指扣除税费和社保等之后的工资还是未扣之前的工资

基本工资
根据以下的概述，我认为应该是未扣除之前的工资

科技名词定义
中文名称：基本工资英文名称：basic wage定义：企业为了保证员工的基本生活需要，员工在组织中可以定期拿到、数额固定的劳动报酬。所属学科： 资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科）
本内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布
基本工资
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。
编辑本段
特点

1、公平性；
2、公开性；
3、以货币形式；
4、固定性。
基本工资制度,是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。 基本工资制度的确立方式,有法定方式和非法定方式之区分。
现行基本工资制度的特征
工资
1,多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中,企业可自主选择基本工资制度,国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴
制,自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2,结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度,都属于结构工资制,只不过各自结构不尽相同而已。
3,等级性。在各基本工资制度的结构中,都包含具有等级特点的组成部分,如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。
与全额工资的区别
劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。
基本工资
弄清这两个概念对于用人单位和劳动者都很重要。因为计发劳动者的待遇，时常会用到这两个概念。例如：在解除劳动合同计发经济补偿金时，需要用劳动者全额工资的概念，而终止劳动合同计发生活补助费和女职工“三期”内计发工资时，需要用劳动者基本工资的概念。如果不准确地理解这些概念，容易因此而发生劳动争议，对劳动关系双方都不利。
根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。
需要说明的一点是，工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念。与劳动者的全额工资（或称实得工资）、基本工资等概念有联系，但不是一回事。在理解劳动者全额工资等概念时，常常也会联系到工资总额的概念。
现实意义
在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念

"日基本工资"的计算方法

日基本工资= 生产工人平均月工资/年平均每月法定工作日