1. 生育社保发几个月工资
参加了生育保险。休产假期间，你的工资单位会停发。你这几个月是领导生育津贴内的。由生育保险承担容的。所以你单位不用负责的。
另外，如果生育津贴低于你平均工资。那么差额单位是要补足的。
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2. 生育社保发几个月工资吗
生育保险抄需要连续缴袭纳满一年后，生育时正在缴纳才能报销
你这种情况可以由单位代付相关的补贴，等缴纳满一年后再去社保中心进行报销
所在的单据在你休完产假上班之后交给单位，由单位收集后交到社保中心报销
目前的产假仍然是90天，98天目前只是在征求意见，没有具体的实施时间
产假之后再休假，要看你的理由是什么再由单位做出相应的决定，像可以继续请假，或者申请停薪留职
如果是单位因为你休完产假不能回岗位而解雇你，每工作满一年补偿一个月工资
如果是你主动辞职，就没有任何的补偿
休完产假之后的假期，单位就不再受“单位不能解雇生育、哺乳期间女职工”的限制了
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3. 二胎生育津贴到底发几个月
生育津贴的发放，由各省市（自治区）按本省市（自治区）制订的《生育保险暂行规定》执行。
因此，你可在网上查阅你省的这个《规定》，你就会知道“二胎生育津贴到底发几个月”了。
希望我的回答能对你有所帮助。
4. 生二胎，社保还发补贴吗还有产假吗
符合生育规则，可以生二胎，就有同样的待遇。
5. 二胎社保卡发几个月的工资
办理社保卡的材料：
本人身份证及身份证正反面复印件1张（A4）；
2张1寸白底、深色衣版服冲洗权的彩色免冠照片；
户口本原件及户口本首页、本人页、变更页复印件各一张（A4）；
到本市相关联银行(凭本人18位身份证去银行办理)，在借记卡中存入足额的养老、失业、医疗保险金。
办理流程：参加社会保险的人员均需申领社会保障卡，可由本人或单位代办机构到所属社会保险经办机构申办领取社会保障卡。
注：参保人员需凭有效身份证和符合二代身份证标准的像片或相关电子文档进行申请。
6. 二胎产假期间工资和社保怎么算的，产假多久
按规定，
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，内增加产假15天；生育多胞胎的，每容多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
7. 二胎工资补贴几个月
生二胎，产假来只有98天。根据去年源国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延
...长30天。同样，男方也没有护理假了。生二胎也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。
8. 二胎生育险谁知道是怎么报销的，发几个月工资
凡是符合计划 生育 条例规定的第二胎也是可以享受有关 生育 保险 待遇的。如果是符合国家计划 生育 政策的，也就是给发了准生证的， 生育 保险 正常参保且满足最低缴费期限，同样享受产假期和 生育 保险 待遇的，报销的流程应该和第一胎是一样的。
生育 保险 报销手续 及流程：
一、 生育 津贴
1、所需材料：
《结婚证》原件及复印件一份;
《 生育 服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明原件及复印件一份;
医学诊断证明书原件及复印件一份;
《申领 生育 津贴人员信息登记表》一式两份(须用 黑色签字笔 填写)。
注：以上复印件必须用A4纸。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付 生育 津贴费用。
符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的，夫妻双方应在《申领 生育 津贴人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象，且夫妻双方本人签字确认，并由双方单位盖章。
夫妻双方均已参加 生育 保险 的，由女方单位填报《申领 生育 津贴人员信息登记表》;女方未参加 生育 保险 ，男方已参加 生育 保险 ，且由男方享受晚育津贴，则男方单位须填报《申领 生育 津贴人员信息登记表》(一式两份)并进行申报工作。
二、 生育 医疗费用(产前检查)
1、所需材料：
《 生育 服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明复印件一份;
医学诊断证明书复印件一份;
所有收据、处方(中、西药费)原件，按日期先后顺利整理齐，(诊疗费4元可报销);
《 生育 保险 医疗费用手工报销申报表》一份(须用 黑色签字笔 填写)。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：参保单位经办人持以上材料上报社保中心，受理审批后30个工作日支付 生育 医疗(产前检查)费用。
三、计划 生育 手术医疗费用(住院费)
1、所需材料：
《 生育 服务证》原件及复印件一份;
婴儿出生证明复印件一份;
医学诊断证明书复印件一份;
所有收据、处方(中、西药费)、住院 费用明细 、住院结算清单的原件，按日期先后顺序整理，(诊疗费4元可报销);
《 生育 保险 医疗费用手工报销申报表》一份(须用 黑色签字笔 填写)。
2、提交时间：每月1-10日(婴儿出生后的2个月后办理)。
3、经办流程：单位经办人持以上材料于每月1-20日上报社保中心，受理审批后30个工作日支付计划 生育 手术医疗费用。
9. 二胎产假工资发放几个月
去查看当地的二胎政策，政策规定放多少天的假就领多少天的工资。每个地方不一样，没法说具体的。一般二胎也有90天的产假，所以是3个月。
10. 二胎生育津贴为什么只有三个月
生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30天计算出一天的金额然后再乘以产假天数得出版你的生育津权贴的金额。部分城市会根据你上一年度的平均年度社保基数计算。
职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天 X假期天数。
生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
一般规定
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（1）女职工生育享受产假；
（2）享受计划生育手术休假；
（3）法律、法规规定的其他情形。
各地规定会有差异，请向当地计生部门进行咨询。