1. 没有交社保全日制工人可以造工资表入账吗
不可以的，是违法的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当内自成立之日起三十日内凭容营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
2. 企业工资表上面的员工，都要缴纳社保吗
只能告诉你：
在咱们国家，所有用人单位只要用工，就必须签订劳动合同，劳动关系确定后就必须给员工购买社会劳动保险，这是社会劳动保障法规定的，也是强制性的。
3. 档案里有工资表但一天班没上没交社保怎样处理
如果你根本就没上班的话，那社保只能由你自己承担自己补交。 如果你不交的话，最后你就没有养老金，别人谁也帮不了。
4. 工资条上有扣社保，但是有人查询到我没有交社保，怎么回事
按照规定，单位应该给你缴纳了615左右。
失业保险是 工资回*0.03（个人0.01）
生育保险是 工资*0.007（全部单位缴纳）答
养老保险是 工资*0.28（个人0.08）
工伤险是 工资*0.00憨迹封克莩久凤勋脯魔5（全部单位缴纳）
医疗保险是 工资*0.1 （个人0.02）
综合是 单位部分 工资*31.2%
个人部分 工资*11%
5. 社保的书面审查里从业人数怎么填，工资表上有几个人发了工资还没交社保，这种人算在哪一个类别里
和工资总数对应，几个人总共发多少工资，你就填几个人
6. 请问写在工资表的人都要买社保吗社保是一个什么的概念呢
也不一定.因为有得人自已怕每个月扣钱所以自已不要呀.社保就是一种社会保障,里面含养老保险,还有医疗保险.失业保险.工伤保险.当然对我们打工的以后有利益啦.
7. 请问兼职人员没有缴纳社保，它的工资能入工资表做费用可以直接入劳务费么
1）原来是有劳务工支付工资不超过800之说的，而且入账钱还得在税务方面办理相关的认定手续呢，专但是在2009年被取消了属
2）按照现行的招聘录用规定，兼职人员也是单位的员工，其工资当然是入工资单的咯，老会计的讲法落伍了（好多年过60岁的老会计都是老观念了，知识没有更新）。
3）但是你必须让他出示另有单位为他缴纳社保的证明，同时也不要忘了：必须将他纳入每个月个人所得税申报的范畴的
4）现行的用工制度是：全日制、非全日制二种，所以，做半天、或者是小时工的人员就是非全日制人员，他们的工资也是工资呀！！
5）只有那些为了某个特定的事项（比如，零时性修理、搬运等）而招用短期的用工才是劳务工，像固定来打扫卫生的阿姨也是属于非全日制用工的，工资也是进入工资单的
8. 关于工资表未做社会保险，工资表中未体现部分人员缴纳的社会保险。
完整的做法如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等 （实际发的工资）
其他应付款——社保 （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税 （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保 （社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保 （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等
9. 会计为什么要一些没有交社保人的身份证做工资表
就是企业避税用的，可以不用交那部分税，省下来做别的了。
10. 企业工资表上面的员工，都要缴纳社保吗
企业工资表上的员工都要缴纳社保吗这要看你的企业给不给员工缴纳社保正常情况下质量远不没有社保。企业。聘请员工必须缴纳社保这是国家规定的义务和责任。