① 个人社保工资里扣除扣几月的
一般单位都是3月份发2月份的工资，对应的扣除也是，当然不排除某些特别待遇好的公司先付后干。但社保缴纳应该还是3月扣的2月份的社保的。希望能帮到你。
② 工资里社会保险怎么扣
只要劳来动关系存在，请自假期间单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。
关于基数确定：以前一个月社保缴纳基数为准。
如果请了全个月的事假，个人缴纳部分可以在下月一起扣除。
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③ 公司交社保是怎么扣除的
1、按规定，员工的社保费用是用人单位在工资发放时代扣代缴的；
回2、至于社保每答月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。
3、各地的缴纳基数一般有多种档次，有一个下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴，方法同上。
④ 社保工资是怎么扣的
只要劳动关系存在，请假期间单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。
关于基数确定：以前一专个月社属保缴纳基数为准。
如果请了全个月的事假，个人缴纳部分可以在下月一起扣除。
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⑤ 工资收入的社保、公积金、个税是如何扣除的
社保复、公积金属于税制前扣除项，除此之外还有通过认可的机构捐款等，都属于税前扣除项。这些项目是在计算个税前扣除的，即4000-税前扣除项后，剩下的金额若高于3500，再计税。
社保和公积金=缴费基数*各险种的比例。国家有规定的扣除比例，这个你可以在网上查一下。缴费基数是根据你去年的月均工资和当地去年的月均工资比较后来确定的，一年一调。并不是说你本月工资是4000，你社保和公积金的缴费基数就是4000
⑥ 个人社保怎样从个人工资里扣除
社会保险是个统称，包括五险，养老、医疗、失业、生育、工伤，其中失业、生育版、工伤为企业全额缴纳，权只有养老保险个人承担8%，医疗保险个人承担2%，从工资里扣除，其余的都不用个人去承担，都是单位来缴纳的。也就是从个人工资里扣除10%缴纳社会保险。一般由代为代扣。缴费标准一般按照应发工资，应发工资低于本地社平工资的 ，按照社平工资为基数缴纳。
⑦ 工资方面的社保扣除方式
这种情况是不合理的。在一个年度内调工资与扣社保费用是没有关系的。如果在07月份调工资还有可能致使你的个人缴交的社保费用增多。但并不是说调了多少工资就直接在你工资单里算多少钱算进社保里。社保基数每年07月份会变更一次，一般来说基数会一年比一年高。但是像你公司这种做法，完全就不合理。在一个年度内（比如：07年07-08年06月）基数是固定的，所以在一年年度内的每个月所扣的社保的费用也是一定的。象这种情况，明显就是公司违法，先把工资单保留好。如果有心，可以到劳动局仲裁厅去仲裁或调解。