全额缴社保绩效工资怎么算

1. 社会保险是按全额工资还是基本工资计算

总工资
1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费回基数。答它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

2. 社保基数是最低基数,那么绩效工资应该怎么加

社保缴费基数，是以上年度职工工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。职工工资低于当地社会平均工资的60%，以社平工资的60%作为缴费基数，高于社平工资的300%，以社平工资的300%作为缴费基数。

上年度工资收入指职工在上一年的1月1日至12月31日，整个年度内的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金等。

你的缴费工资应该为3300元，其中已经包含了绩效工资，但是还是没有达到最低缴费基数3500元，按照规定，社保缴费必须达到最低缴费基数3500元。所以，单位按照3500元作为缴费基数。

3. 公司全额给员工买社保,工资表要怎么体现出来

没法体现，国家有规定，社保分个人缴纳部分和公司交纳部分。全额的话那就只能，比如说，老板答应月工资2000，个人缴纳社保部分200，那按你的说法，工资单就造月工资2200，减去社保个人部分200，就是你实际拿的2000。

4. 社会保险是按基本工资，还是按全部工资计算

一般是以企业职工的工资总额，即全部工资，作为缴费基数计算版。

各地的社保缴费基数与当权地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

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1、养老的比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准。

2、社会保险的缴费金额是由本人工资和费率计算出来，由企业和个人共同负担。

3、养老保险金：公司（单位）承担20%，个人承担8%。

4、医疗保险金：公司（单位）承担8%，补充医疗1.2%-9.2%，个人承担2%。

5、失业保险金：公司（单位）承担2%，个人承担1%。

6、工伤保险金：公司（单位）承担0.6%。

7、生育保险金：公司（单位）承担。

5. 社保工资怎么计算公式

关于社保缴纳计算公式
对的,社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地去年社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
当然直接就反映在以自己的实际收入作为基数计算交纳多少,工资调整,其交纳基数就需要调整.
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多。
一般在每年的3,4月,社保基数都会有调整,期间国家会公布去年的社平工资.

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6. 绩效工资需要交社保么

一般公司都是按照当地当年的最低基数缴纳(社平工资的60%)，之所以分开有可能是因为担心员工按照实际工资缴纳，公司承担的部分就更多了，毕竟绩效工资是在基本工资的基础根据绩效考核再额外的组成部分。

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7. 绩效工资的计缴社保

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不合理，也不合法，国家政策不允许有这样的工资制度。
任何情况下，不能减单位应缴社保。
如果发得有绩效工资，实际到手是：
包干工资—每月个人应缴社保—绩效工资。
真正意义上的包干工资到手的应该=包干工资—每月个人应缴社保

8. 绩效工资需要缴纳社保

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包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资，如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行，包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资，则按照最低社平工资执行。
中旬入职已经不能缴纳该员工当月社保，因为企业一般是月初做申报缴费，社保月中扣费。但是月中入职已经和企业建立了劳动关系，企业有义务缴纳社保，所以在下月缴纳社保时要将上月社保一起补交。

9. 社会保险是按全额工资还是基本工资计算

一、社会保险费缴费基数

（一）单位缴费基数的确定

1．缴费单位以全部职工（或从业人员）上月工资总额作为当月缴纳社会保险费的基数。人均月缴费基数低于上年度全省月平均工资60％的，按60％确定单位缴费基数；高于300％的，按300％确定单位缴费基数。

2．工资总额按国家统计部门规定的口径计算，即指各单位在一定时期内直接支付给单位全部职工的劳动报酬总额。

（1）机关单位工资总额应包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资（其中工人为岗位工资、技术工资、奖金即活的部分）、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。

（2）事业单位工资总额应包括：职务工资即固定部分（其中工人为技术等级、岗位工资）、津贴即活的部分、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴。

（3）企业单位工资总额应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等。

3．缴费单位支付给退休返聘人员、协保人员、在其他单位有社保关系人员的工资报酬，能够出具退休证、协保证、社保代码等相关证明材料的，不纳入单位缴费基数。

（二）个人缴费基数的确定

1．缴费个人以上年度本人月平均工资收入作为当年7月1日至次年6月底的社会保险费缴费基数。月平均工资收入低于上年度全省职工月平均工资60％的，按照60％确定缴费基数；高于上年度全省职工月平均工资300％的，按照300％确定缴费基数。

2．工资收入与工资总额的计算口径一致。

3．缴费个人月工资收入无法确定的，以上年度全省职工月平均工资为缴费基数。

10. 社保应该按照什么工资交，工资里面分为基本工资和绩效

用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。

社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳。

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针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。