社保是应付工资明细账

⑴ 社保算是应付职工薪酬么

社保属于应付职工薪酬范围。你说的14%是指福利费用支出。超过部分自然是要汇算清缴的。

⑵ 应付职工薪酬 社保 会计分录

应付职工薪酬会计分录总结如下：

（1） 工资分配时

借：管理费用-工资

销售费用-工资

贷：应付职工薪酬-工资

（2） 工资发放时

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

银行存款（实际发放部分）

（3） 缴纳社保和公积金时：

A：先提企业负担部分到应付职工薪酬

借：管理费用-社保-各社保明细

销售费用-社保-各社保明细

贷：应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

B:缴纳社保、公积金和个人所得税

借：其他应付款-社保-医疗（个人负担部分）

其他应付款-社保-失业（个人负担部分）

其他应付款-社保-养老（个人负担部分）

其他应付款-公积金（个人负担部分）

应交税费-个人所得税

应付职工薪酬-社保-养老（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-失业（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-医疗（企业负担部分）

应付职工薪酬-社保-工伤（企业负担部分）

应付职工薪酬-公积金（企业负担部分）

贷：银行存款

(2)社保是应付工资明细账扩展阅读：

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：

（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。

（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

⑶ 2019年应付职工薪酬里面社会保险分别记入应付职工薪酬明细科目

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同学你好！
1、其他应收款——扣回款
代扣---房租、水电、工会费用，
社会保险金（个人应缴部分）以及其他代扣职工个人应交款（个人所得税）
2、会计里不是支付多少就要计提多少吗？为什么要把应付职工薪酬记入其他应付款？
财务会计部“应付职工薪酬”科目---
账务处理---是应付工资，代扣、代缴款项多着眼呢！
3、要看懂、理解、掌握“应付职工薪酬”---工资明细表---账户、科目含义；
说明已经胜任---岗位会计工作了，要解释“应付工资”可要下工夫了；
“应付职工薪酬”---要掌握：
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、专项工程---各项人员工资费用、
社会保险资金、住房资金、工会经费、代扣水电、伙食费、医保资金、个人所得税---等等。

⑷ 社保应付工资明细账

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应付职工薪酬、社保的会计分录：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
2、支付工资时：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应收款-社保（个人部分）
应交税费-个人所得税
3、支付社保时：
借：管理费用-社保费（公司部分）
其他应收款-社保（个人部分）
贷：银行存款

⑸ 按应付职工薪酬做分录，个人部分的社保用什么科目，

可以来用以下会计分录：
借：管源理费用-----管理人员
营业费用------业务人员
生产成本-------生产人员
制造费用--------陈建管理人员
贷：应付工资--------按照以上4个部门来做
其他应付款-------代扣社保

⑹ 社保局要求提供的应付工资科目是什么东西

社保局要求提供的应付工资科目是指应付职工薪酬科目及其二级科目的数据，总体是指公司的职工工资及相关税金。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

⑺ 社保局基数申报要求提供的《应付工资科目》（纸质）是什么

就是应付职工薪酬科目下设的应付工资明细账
如果是软件记账需打印出纸质的

⑻ 1月份应付工资3600元,扣除代缴个人社保132元,实发3468元,如何出记账凭证明细账总账

如果不考虑代扣代缴个人所得税，

则记账凭证为
借：应付职工薪酬-应付工资 3600
贷：其他应付款-社保个人部分 132
现金 3468

明细账：就在相应的应付职工薪酬的应付工资明细账借方记3600，其他应付款的社保个人部分明细账贷方记132，现金日记账贷方记3468。

总账：在应付职工薪酬总账借方记3600，其他应付款总账贷方记132。

⑼ 应付工资里的社保怎做账

提工资和社保时
借：费用/成本--工资15000
贷：应付职工薪酬--工资14802
--社保198
支付工内资、社容保时
借：应付职工薪酬--工资14802
--社保198
管理费用--社保（864-198）666
贷：现金/银存 15666
个人承担社保部分属于工资项目代扣部分，公司负担社保应直接计入当期损益

⑽ 应付职工薪酬中的社保到底该怎么做会计分录呢

应付职工薪酬中的社保用“应付职工薪酬-社保”二级科目归集核算。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
我国社保实行社会统筹和个人账户相结合的制度，也即由雇主负担或雇主与雇员共摊保险费用。
对于雇主（企业）来说，为职工缴纳的社保本质属于职工薪酬的一部分。
按《企业会计准则附录-会计科目和主要账务处理》文件中关于应付职工薪酬科目中指出：
1、本科目应当按照"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"股份支付"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
2、企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记"银行存款"科目。
因此，社保费用业务的完整分录为：
一、计提企业负担的社保
借：成本费用科目
贷：应付职工薪酬-社保
二、从职工工资中扣除由个人负担的社保
借：应付职工薪酬-工资
贷：应付职工薪酬-社保
三、缴纳社保
借：应付职工薪酬-社保
贷：银行存款