① 苏州市2019年最低工资扣除个人社保缴费和住房公积金后是多少
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最低工资标准指的是应发工资而不是实发工资。
应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。
② 苏州社保缴纳最低工资标准2019
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1.苏州市区的社保缴纳基数是2802~17700，最低是2802元。
2.员工前面社保断交了四个月，你可以要求他自己全额缴纳四个月，然后你再帮他续保。
3.公司帮员工缴纳社保，需要员工提供之前单位的社保转出证明和社保存折。
③ 最低工资标准，个人交的社保包括吗
最低工资标准是指应发工资,包括个人应缴纳的社会保险费用。
工资的解释是国家统计局有明文规定
不包含加班工资。
工资一般包括：岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等。企业发放的各种补贴，如误餐费、交通补贴等则一般视出勤情况予以发放。
全勤奖应包含在最低工资计算内
④ 2019年苏州社保最低基数个人部份交多少
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2017年苏州社保缴费缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
2、医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
3、失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
5、生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
解读：吴江区基数最低是2660，个人支付10.5%，单位承担32.5%。不知是否能帮到你
⑤ 最低工资标准包含社保个人应交部分吗
最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点：
一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;
二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴;
三、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
(一)延长工作时间的工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费，《最低工资规定》并未将其排除。
⑥ 苏州社保自己最低要交多少
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缴费基数2378（最低一档了），个人254.69，单位760.96
个人缴10.5%+5元
单位缴32%
⑦ 2017年苏州社保最低基数个人部份交多少
2017年苏州社保缴费缴纳比例：
1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%
2、医疗保险：单位缴纳比例9%，个人缴纳比例2%
3、失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
5、生育保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费
解读：吴江区基数最低是2660，个人支付10.5%，单位承担32.5% 。 不知是否能帮到你
⑧ 每月拿最低工资，缴纳社保，个人部分还要自己承担吗
最低工资规定第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
社保不在剔除范围。故，您所述情况合法。
⑨ 最低工资包括社保个人缴纳部分吗
应当包括。最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等