『壹』 请问一下大家 发工资，代扣代缴社保，那社保不是单位交一部分，个人交一部分吗那代扣代缴个人交的部分
个人交的部分从个人工资中扣回。单位交的那部分计入管理费用等科目。
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社保（个人部分）
贷：库存现金/银行存款（实发数）
计提工资时
借：管理费用等科目--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--工资
缴纳社保时
借：管理费用等--社保（单位部分）
借：其他应收款--社保（个人部分）
贷：银行存款
『贰』 社保是从工资中代扣代缴，个人交的社保部分肯定是从工资中扣缴。那单位要交的那部分也从个人的工资中代
社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是从你的工资里扣除的，公司内那部分不容用你承担，是公司自己出钱，所以不用担心。自己交的养老保险和公司交的养老保险会计入你的养老账户里，到退休时候会和退休工资挂钩的。医疗保险每个月会往你的银行卡里打入一定的钱，多少和你交的多少有关系。
『叁』 银行代扣社保和工资里代扣社保个人部分
进“其他应收款”或“其他应付款”都可以，这只是一个过渡帐户，几天回后就会结清的
一般先答发工资，先计提社保，过后银行才扣账的，都是记“其他应付款”
如果银行先扣账，然后才发工资，再计提社保时，记在“其他应收款”
这道理一理就明白了
比如工资是2000,扣除社保198元,实发1802元,这个工资费用应该是2000元,而不是1802元
『肆』 算公司工资的时候，扣员工个人部分社保金是怎么扣的
到社保局去拷五险的明细，明细上有单位和个人的缴费金额，或者你清楚内他们的社保基数那么你可以分别容按比例计算就行了，养老是个人8%，失业是1%，医疗是2%+2，比如某人的社保缴费基数是2000，那么他每个月个人需缴纳的社保费用=2000*8%+2000*1%+（2000*2%+2）=222，其余都是单位需缴纳的社保费用
『伍』 请问大家 社保是从个人的工资中代扣代缴，那代扣代缴的部分就是社保个人要交的部分，那社保是企业交部分
社保分为两部分，一份是公司代扣代交，还有一部分是个人应交纳的。
个人的这部分不能计入企业成本，所以就要从个人的工资中扣了。
『陆』 工资表里扣除个人部分社保公积金做什么科目
我的做法：
1、计提工资时：
借：管理费用-工资（实发版数）
销售费权用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（实发工资数）
2、计提社保公积金
借：管理费用-工资（个人和公司综合）
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（个人部分）
其他应付——社保公积金（公司部分）
3、个税
借：管理费用-工资
销售费用—工资
制造费用-工资
研发费用-工资
贷：应交税金-个人所得税
4、发工资等
借：应付职工薪酬-工资
其他应付——社保公积金（公司部分）
应交税金-个人所得税
贷：银行
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『柒』 算公司工资的时候，扣员工个人部分社保金是怎么扣的
我表示不是很理解问题的含义~~
个人觉得不会发生这种情况
个人应缴的那部分按最低基数2089不会超过300
产假期间公司应支付给员工百分之八十的工资所以不会造成工资不足代缴
离职员工要提前三十天向公司提出申请
社保是当月扣上月的
当公司同意员工离职起可办理减员。当月办理当月生效。下月就不会扣除当月离职员工的社保费用
所以这个也是不会发生不足代缴的情况
仅供参考
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『捌』 工资含社保个人承担部分， 说明什么
您好，很高兴为您解答：
意思就是说3000元工资里面包括了社保，你最终拿到的工资没有3000元，需要扣除社保部分，这个也叫税前工资，如果说的是税后工资，那么就是到手的3000元；
希望回答对您有帮助！
『玖』 社保单位缴纳部分和个人缴纳部分都从工资扣合法吗个人缴纳部分应该按实际工资扣还是基本工资扣
第一，单位不应来该把单位承担的部分让自职工承担，是严重违法行为，
第二，个人缴费基数，是按照本人工资收入总额计算，不是按照基本工资计算，你的工资2500.就应该按照2500计算缴纳基数，你的工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，你的工资如果低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，因此，你的工资，并未低于或者高于限制范围，应该按照你的实际工资作为缴费基数