Ⅰ 我在一个公司上班两年了怎么公司没有给我买社保
如果你在公司工作10年，没有给你上社保，你可以到劳动稽查部门举报，让你公司给你补缴10年的社保。保留好你在公司上班10年的在职证据。
Ⅱ 如果我在上一份工作，没办离职。但是上一份工作公司也没给我交社保。我现在到新公司，要交社保会有影响吗
说不准，你以前公司没有给你缴纳过社保，这个他们违规了。但是他们有没有帮您办理过版入职，就是权去劳动介绍所帮你办理过招工备案，如果办理过招工备案，那你的档案就在这家公司的名下了，如果没有帮你即使去办理退工，你新入职的公司就没有办法帮你办理新的招工备案，没有办理招工备案，你的档案转不进来，就不能缴纳社保了。
Ⅲ 因为前一份工作辞职后未及时停掉社保，导致现在公司缴社保不成功，再因社保中断不能摇号，我该怎么维权！
你无法抄维权，也无人接收。由于你辞职并有与原单位办理解除劳动合同手续，劳动关系还继续存在，因此下一单位无法给你办理社保增员手续，就给你缴纳不了社保。 继续下去在本地你就会被一个劳动关系牢牢栓死。
回原单位办理解除劳动合同手续吧，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了，你自由了。回现单位把身份证、回工回执交给单位，单位就到社保办理你的社保增员手续，增员了就可以缴纳社保了。
Ⅳ 简历上写只有一份工作有很多工作没说，入职需要社保记录，社保记录跟简历对不上。我该怎么办
你该担心的不是社保的问题，而是你没有如实的填写工作经历。政审的版时候要看档案，档案里记权载的工作经历和你实际写的不一样，如果单位较真的话是可以不录取你的，因为你提供了虚 假信息。尤其有一种情况，即该单位要求你有工作经验。这种情况下，若你恰好A、C单位不正规，没有给你往档案里放相应的工作记录，而你档案里有的B单位的工作记录的年限又没有达到单位的要求，这种情况政审肯定过不去
Ⅳ 有没有懂的前一份工作不能做了，企业不给交社保了，期间会有断交！新单位需要3个月才给缴纳社保。
这个可以直接直接断缴，也可以补交，但是补交的话，这个费用公司应该回不会给你承担答，就只有自己承担了；
一、你现在可以做的就是带着身份证和前任公司的离职证明去社保局把保险缴纳方式换成个人缴纳，等新公司愿意为你缴纳的时候，你只要交一张身份证复印件给公司人事部就可以了，他们会为你办理把你的社保缴纳方式再转回企业缴纳。
二、去社保局把养老保险申请停缴，但医疗保险继续缴纳（医保每月费用不是很大，为了享受医疗报销不建议你停缴），等你到法定退休年龄养老保险缴纳年限是会累计的，中间是停是缴都可以。但医保不同，一但停缴了就不享受报销待遇，这个你要注意。
Ⅵ 我现在上的新工作交不了社保了原因是因为我上一份的工作，他们帮我申请了社保备案，离职已经有两三年了，
你的情况应来该不用办什自么手续，新单位应该可以继续为你缴纳保险，社保是可以累积计算缴费时间的，不用担心，只要总的缴费时间够退休的条件即可。
原单位肯定是停掉了你的保险的，如果是地方政策，请咨询新单位，需要你做什么，按照单位的要求去做吧。我在广州这边，大城市一般都不需要员工做什么就可以缴纳了。也许是地方的规定，也许是新单位无法为你缴纳社保，所以，尽量配合单位把事情解决了就行了
Ⅶ 我，本人从2013年进一个公司上班至今，当时没有帮买社保，由于在这公司时间长了身体上也多少有点毛病
你上班之后没有买社保，你是否知道？如果你知道，也同意不买社保，你专就有很大的责任，当属然公司也有一定责任；如果你不知道，那就是公司负完全责任。不管属于哪种情况，你都可以去劳动仲裁委员会或社保部门要求弥补损失，完善社保关系，由公司补交保险费，当然还要补交个人应交的保险费。
Ⅷ 本人从来没有购买社保,新公司要求交一份本人在上一公司工作期间没参保的证明,该如何写证明内容
公司要你提供是因为你提供不了社保转移单吧？就是明写上一家公司没有买社保就行了。方版便新权公司去办理社保。新公司也是害怕引起纠纷。内容嘛，最好写上为什么没买，不要写成责任在你，或者是你自己强行要求不买的就可。
Ⅸ 无论什么原因都要交社保吗，员工有两份工作，他说另一份工作已经交了社保，所以在我公司不用交，然后写
这一点的话，需要看一下实际情况
如果这名员工是原国有，集体企业或一些事业单位下岗（注：下岗和失业是有本质区别的，下岗是没有岗位，但是很可能依然保留原劳动关系，如一部分停产老国企，停产后大龄人员不辞退，转入地方设立的托管中心，社保部分由托管中心缴纳；而失业则是中止劳动关系）或留职停薪人员，国务院和原劳动部都有文件，这类人员虽然保留原劳动关系，但依然可以与新的公司建立劳动关系
由于社保缴费只能缴纳一份，因此你们公司可以与之签订劳动合同，社保关系依然保留在原单位，这也就是俗称的“二重劳动关系”，目前这类合法的二重关系适合的人群越来越少，不过不代表没有
而另一种，则是此人员已经建立劳动关系并有缴纳社保，但因为各种原因，未解除关系并停保就到新公司工作
无论是哪一种情况，首先，一个人不能同时参加和缴纳两份社保，即便是因跨地区导致双重缴费，最终也要合并计算并予以扣减，因此，只要他原本有单位参保并没有中断，那么你们不给他缴纳社保并不违法
但是，此人存在最大的风险并不是是否缴纳社保，而是二重劳动关系
如果此人未与原单位解除劳动关系并停保就到新单位就业，除非是第一种情况（原国有，集体企业或事业单位下岗，留职停薪人员，他们二重关系是有文件规定的），否则新单位也牵扯到一个非法用工的问题。如果其直接关系单位发现此人行为并提出异议，那么新公司可能要牵扯到一个对原单位赔偿的问题
尤其是如果这个劳动者与原单位之间牵扯到较大利益关系，并因与你们公司的劳动关系导致对原单位构成重大损失，这个损失可能会由你们单位承担，所以雇佣这样的人员一定要慎之又慎，要了解清楚情况才可以
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