『壹』 职工病假期的工资怎样计算，社保怎样扣缴
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应内的职位的工资标容准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
『贰』 病假工资中扣除了社保我个人承担的部分，是都可以辞职并要求赔偿
病假工资中扣社保缴费个人部分，这属于正常情况。你后面说的是啥意思？是问辞职后能主张用人单位支付经济补偿金么？
我的回答是不可以。按照国家规定社保缴费个人部分是可以从工资中扣除的，你在国家规定的医疗期内享受病假工资待遇，但是并不能排除你的社保缴费义务，所以扣你社保缴费个人部分是可以的。因此，你辞职是不能主张经济补偿金的。
『叁』 我公司有个员工请病假3个月，公司支付的工资应该是1320*0.8减社保个人承担部分减公积金个人部分吗
支付的工资应该是1320*0.8减社保个人承担部分减公积金个人部分
这样操作是合理的
虽然法规规定病假工资不能低于最低工资的80%，但是社保及公积金是法规规定要代扣代缴的，所以没有关系。
『肆』 病假工资是基本工资的80%，五险个人帐户扣不扣
（5）病假
1、您如因病、非因工负伤，持指定区级医院病假证明可申请病假，病假期间工资按如下标准发放：在本公司的连续工龄不满2年的，计发本人月基本工资的60%；满2年不满4年的计发70%；满4年不满6年的，计发80%；满6年不满8年的，计发90%；满8年及以上的，计发100%。
2、若连续休病假时间超过6个月，您可按政府规定申请计发疾病救济费。
而社保交费标准远低与病假工资部份。
社保缴纳比例如下：
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
5、公积金缴纳为5%比例。
上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳。
『伍』 病假期间工资支付为最低工资的80%，扣除个人上保险部分，实际收入为零，合理吗怎么生活
不合法，应该在扣除社保后，高于最低工资标准80%，单位是违法的，可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。
根据劳动部发[1995]309号第54条:劳动法第48条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
『陆』 病假工资减社保后才是拿到的部分吗
社保分单位交和个人交，个人是8%，这部分要在应发工资里扣除的
不仅是病假工资，平时的工资也是这样的，还有公积金也是这样，单位和个人各处一半
『柒』 病假工资给了1260*0.8 还给扣了社保的钱实际都不到1000 这样做合理吗 而且公司的社保一直在拖欠没有给上
公司不给缴纳社保是违法行为
代扣了社保费用不上交则属於克扣工资行为，可以通过劳动仲裁讨回公道
『捌』 工资里扣取了社保费,可查询为0是啥原因
工资里扣取了社保费，可查询为邻是什么原因？也有可能是你们单位负责交社保费的人，还没有机构缴吧？可以问问单位的负责人员
『玖』 病假期间如果工资只拿到80%，那社保个人交的那部分是否还从80%工资里扣除谢谢！
员工病假工资的计算方法如下：
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
『拾』 请病假工资社保怎么结算
请病假工资社保结算：
社保个人应付的款项从你的薪资里面扣除，最低不能低于当地内最低工资标准的80%，包含社保公积金，扣完了不够自己再添钱补。
社保应该由公司继续购买的，容直到你离职。
同时，病假工资由单位支付，社保缴费同正常上班相同。