① 2019上海产假工资如何发放
第一,复保胎假,工资按制照病假发
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
第二,产前假,工资按八成发。
怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三,产假,生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。
如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
(1)上海社保产假工资扩展阅读:
产假需提供的证件
身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻)。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
② 社保基数低于上海市平均工资,产假工资怎么算
如果你的缴费基数低于2892,那就按这个数给,高的话就是你自己的实际缴费基数
③ 上海生育津贴+产假工资
对的,只有交纳了生育保险,才能够享受相关待遇。
是这样的,要享受生育相关报销,必须同时具备两个条件,
一是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入);
二是在生育期间必须处于在职状态,并继续缴生育保险费用。如果已经辞职,就无法享受生育险,即使此前缴纳了多年的生育保险费。
生育保险享受待遇:
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用;
(1)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的,按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准,以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发:
1、生育津贴:(当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数)
假期天数:
① 正常产假90天(包括产前检查15天);
② 独生子女假增加35天;
③ 晚育假增加15天;
④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
⑤ 多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;
⑥ 流产假:怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天;
2、一次性分娩营养补助费
① 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ;
② 难产、多胞胎:上年度市职工月平均工资× 50% 。
男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 (天)× 10 (天)。
3、生育医疗费
确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。
④ 上海市女职工领了产假工资还可以去社保局领生育金吗
抄劳动者和用人单位袭建立劳动关系,职工领了产假工资还可以去社保局报销生育保险的相关内容。
《社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
⑤ 关于产假工资的计算。 我们有社保,那 产假工资怎么算
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工回产假期间的工资应该由企答业支付
如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
⑥ 上海每个月社保交415产假工资能发多少钱
产假期间3月--4月半月按个人请况 是社保局按所在公司去年的人均月收入乘以产假月份一次性发放生育补贴的,但是社保局有个最高额的,所在公司去年的人均月收入超出社保局的最高额度就超出部分公司需不给员工,
好的单位会给发基本工资,
一般都是产假期间停发工资,领取社保的
生育基金领好。里面是包括你的产假工资的。如果工资的部分不足。公司要帮你补足的。
社保发一部分,公司补齐其他的,据说和平时工资差不多
产假期间的工资不是公司发的,是社保局发的,叫生育保险金,要去社保中心办理手续领取的。当然,前提是你所在的公司是替你交了生育保险的
生好孩子,带上出院小结,户口本,结婚证,身份证,宝宝的出生证明等等所有证明材料和银行卡,到社保中心办理,他们会在20天内把钱打到你的卡上的
⑦ 上海市的产假工资是如何计算的
女方产假期间的工资是由社保基金中的生育保险部分支付的,单位不予支付产假期间员工的工资,只予交纳三金或四金!
也就是说,上海本地正常交纳社会保险的女职工(具体条款你要翻社保局的文件)可以享受4-4.5月的产假工资。社会保险包括城镇和小城镇保险!
实际拿钱要到女方生育好,出院时医院会开格单子给你(什么名字忘了),并且会告诉你那张纸是申领生育保险的!你必须凭那张纸,和双方的结婚证,身份证和户口簿到上海的医疗保险受理中心领取生育保险(任何区的医保中心都可以),钱是打到母亲的银行存折上的!
生育保险的领取金额是这样计算的:
拿2005年底全市职工平均工资2235计算,凡2006年4月-2007年3月生产的(有准生证)的妇女,给予3000元住院医疗补贴,另外顺产妇给予4个月不低于上年职工平均工资的产假工资补贴,(也就是最少2235*4),剖腹产妇给予4.5月的补贴(2235*4.5),也就是说,在这期间生育的妇女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育补贴。
当然,产假工资的补贴和该妇女平时交纳的社会保险有关,如果单位是按照最低标准交纳的社会保险,那你只能拿上面这个数了,如果单位交的多,那么产假工资也会水涨船高,不会只有2235这个数,具体比例,你必须到医保局了解!
⑧ 在上海需要交多久四金可以在社保领取产假工资与生育津贴
】在上海符合享受生育保险的人员是
属于计划内生育,在按规定设置产科、妇科的医疗机构生产或者流产的,享受生育保险待遇的对象有:
具有本市户籍的妇女,参加或曾参加本市城镇、小城镇社会保险,或农村社会保险但按城保比例缴费的;
在本市城镇就业并参加本市城镇社会保险的非本市城镇户籍生育妇女。
对于缴金期限,无硬性规定。
2】从业妇女的月生育生活津贴标准,为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数;从业妇女生产或者流产前12个月内因变动工作单位缴费基数发生变化的,月生育生活津贴按其生产或者流产前12个月的实际缴费基数的平均数计发。
从业妇女缴纳城镇养老保险费不满一年的,或者虽满一年但缴费基数低于市人力资源社会保障局规定的最低标准的,其月生育生活津贴,按最低标准计发。
生育医疗费补贴的标准为:
1、妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为3000元;
2、妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为500元;
3、妊娠3个月以下自然流产或者患子宫外孕的,生育医疗费补贴为300元。
2009年起生产或流产的生育妇女的月生育生活津贴最低标准按2892元计发。
3】在外地生孩子可以享受上海的生育保险:
符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件、因特殊情况在外省市医疗机构生产的生育妇女,申请享受生育保险待遇时须提供当地县级以上医疗机构出具的生产情况证明和婴儿出生证明。
符合《上海市城镇生育保险办法》规定条件的非本市城镇户籍的生育妇女,申请享受生育保险待遇时须提供户籍所在地的计划生育行政部门出具的计划生育证明和现居住地街道(镇)计划生育行政部门出具的《申请享受生育保险待遇计划生育审核表》。
⑨ 上海产假工资怎么支付
你好,她应来该是晚育吧,否则怎么源会请4个月呢!
她税前工资3500,交了社保四金,税等也剩下不多。
她产假期间公司不需要支付工资,但是4金还必须继续交,税也需要报,但只是数字为0而已。
公司不支付工资,并不代表她没有收入,这一部分社保会支付她的工资,这些他去社保领钱的时候社保会自动帮她计算该领多少,另外还有3000元的生育津贴也是去社保中心一起领的。
我当时就请了4个月假,公司还比较人性化每月还给我发1200,其实这个钱公司可以付也可以不付,要看公司的。最后我去社保中心还领了大概1.6w左右,当然包括3000的津贴。
⑩ 上海市产假期间工资社保执行!
第一点,《女职工劳动保护特别规定》里面有详细的规定用人单位不得辞退、解除劳动关系,那证明保险也是必须得缴纳的。
第二点,如果你有参加生育保险,那生育津贴是由生育基金支付,这个就算你产假期间的工资,具体执行标准参考《上海市城镇生育保险办法》;如果你是外来农业户口,未参加生育保险,产假工资才由公司支付,支付标准与产前工资一致。