月工资5600扣社保多少

① 小李月薪5600元含各项社会保险费800元扣除社会保险后按国家规定超出三千部分

（5600-800）*14%

② 总共工资5600扣除五险一金以及个人所得税之后还剩多少北京地区的。

税后工资是5600-574.2-672=4353.2元。

根据北京市人力资源和社会保障局网公布的北京市各项社会保险缴费标准知：个人交五险一金金额=5600*10.2%+3=574.2元。

根据北京住房公积金网知所有缴存单位均可在5%-12%范围内选择住房公积金缴存比例，则以12%为缴存比例个人需要缴纳的住房公积金为：5600*12%=672元。

2019年10月1日起个税起征点调整至5000元，应纳税额为个人工资5600元-社保缴纳额574.2元-住房公积金缴纳额672元=4353.8元，低于纳税额度，0纳税。

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根据2019年1月1日起实施的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，个人申报的专项附加扣除信息将成为个税减免的基础，直接决定个人纳税金额的多少，在申报享受专项附加扣除时，纳税人在申报纳税时可申请以下专项附加扣除。

子女教育证明——纳税人要依法留存与享受专项附加扣除相关的证明资料，比如子女在境外接受学历教育、享受子女教育扣除的纳税人，需要留存境外学校录取通知书、留学签证等相关教育证明资料。

住房支出信息——纳税人不能同时申报住房贷款利息和住房租金扣除，只能选择住房贷款利息或者住房租金中的一项扣除。

教育扣除标准——纳税人申报子女教育扣除的，父母双方总扣除金额请勿超过每个子女每月1000元的标准。

职业教育时间——申报享受职业资格继续教育的，填报的相关证书发证或批准日期应该在2019年1月1日（含）之后。

大病医疗扣除——纳税人要在2020年1月1日（含）后申报大病医疗扣除。

③ 工资6500,社保是多少，税是多少社保是公司出还是工资里扣除

社保费是按照你所在城市上年平均工资总额计算的，公司负担%，个人负担8%，共计28%。
上年平均工资总额各地不一，假如贵市为上年平均工资总额36000元，还可以按照36000元的80%缴纳社保费，一般情况下，民营企业不会多缴纳社保费的是按照上年平均工资总额80%计算缴纳社保费。为了便于计算，假定计算社保费的基数为月工资3000元
公司扣你的社保费=3000×8%=240元，但公司负担部分=3000×20%=600元，这个钱不在你个人社保费账户上，在统筹账户上。
代扣代缴个人所得税=（6500-240-3500）×10%-105=171元。
到手的工资=6500-240-171=6089元。

个人所得税税率表（一）
级数 全月应纳税所得额（含税级距） 税率(%)速算扣除数
1 不超过1,500元 3 0
2 超过1,500元至4,500元的部分 10 105
3 超过4,500元至9,000元的部分 20 555
4 超过9,000元至35,000元的部分 25 1,005
5 超过35,000元至55,000元的部分 30 2,755
6 超过55,000元至80,000元的部分 35 5,505
7 超过80,000元的部分 45 13,505

④ 我这个月工资5600+。请问要扣多少税

这个月应纳个人所得税税额＝(5600-2000)×15%－125=415元
以每月收入额减除免税的应个人回负担的“五险一金”等项目答，再减去允许扣除费用2000元计算.
附:1.计算公式：应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。
附:级数 全月应纳税所得额 税率% 速算扣除法（元）
1 不超过500元的 5 0
2 超过500元至2000元的部分 10 25
3 超过2000元至5000元的部分 15 125
4 超过5000元至20000元的部分 20 375

⑤ 工资5600个人所得税应该交多少。社保交5险没有一金我在杭州。如果多扣应该向哪个部门申诉

1、5600-3500-话费补贴-5险=应税所得额。应税所得额<=0 税率为0 % 应税内所得额《=1500税率容3% 应税所得额《=4500税率10%，应税所得额《=9000税率20%，应税所得额《=35000税率25%。
2、应扣个税=应税所得*税率-速算扣除。即：税率为零的应扣个税为零，税率为3%的=应税所得额3%，税率为10%的=应税所得额*10%-105 ，税率为20%的=应税所得额*20%-555，税率为25%的=应税所得额*25%-1005.
3、实发工资=应发工资5600-应扣个税。
注意：首先你要确定你是否有无话费补贴，话费补贴抵扣额度不超过360，五险你们单位是购买哪个档次的，每月代扣多少。确定后才能核算出应税所得额。

⑥ 5600元工资应该扣除多少税怎么样算

税为105元
根据新税法规定 应纳所得额为2100元（5600-3500），适用税率为10%，数算扣除额105元，即应扣税为105（2100*10%-105）

⑦ 个人每月工资收入为5600元,应缴纳个人所得税如何计算

应纳个人所得税=（工资收入-费用扣除标准）*税率-速算扣除数=（5600-2000）*15%-125=415元

⑧ 工资交税到底怎么算呀，按新税法。比如工资5600元，要交多少税

按最新个税法，比如工资5600元，要交税18元。

个人所得税计算公式如下：

个人所得税=（月收入-五险一金-依法确定的其他扣除-起征点-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

月收入为应发工资，所有应发，含加班费、奖金、绩效等。

起征点（之前为3500,10月起调整为5000）。

依法确定的其他扣除、专项附加扣除，如有可以扣除 ，例如：公积金贷款利息。

休病假事假的扣款及罚款也是需要这里扣除。

比如工资5600元，假如五险一金已经扣除，没有其他专项附加扣除，个人所得税=（5600-5000）*3%=18元

比如工资5600元，五险一金未缴费，个人缴费社保与公积金缴费明细：养老8%：448元；医疗2%：112元；失业0.2%：11.2元；公积金12%：672元。个人缴费合计：1243.2元

月收入-五险一金=5600-1243.2=4356.8元，达不到最新个税标准，不用缴纳个人所得税。

(8)月工资5600扣社保多少扩展阅读

个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。

2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元。

参考资料：新华网-中华人民共和国个人所得税法

⑨ 一般工资要扣除多少社保金额

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一回金”答指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。

医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%

失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

公积金缴费比例：5%-12%，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，常见是8%。个人和用人单位1:1等额供款。