社保按照社平工资60上

㈠ 社保基数一般规定在上年社平工资的60%-300%之间。 60%-300%这个数字是国家哪个文件规定的

这个除了工伤保险在工伤保险条例中有明确规定外，其他的保险都没得明确的规定，很多地方执行的下限都是40%，比如北京，重庆，另外象重庆执行的社保的缴费上限是社平的600%，而不是300%。

㈡ 员工社保公司按社平工资最低的60%购买，但员工工资高于社平，企业违法吗

你应该去社保部门举报公司，这样的话，就可以有补偿。你说的那调动岗位，应该首先协商，不是说企业想调动就能调动的，调动岗位需要满足一定的条件的。

㈢ 请问单位应该按照社平工资的60%为员工交社保还是以员工实际工资谢谢

向社保申报职工工资的时候，是应该提交员工的“实际工资”证明。该专工资数低于社保属规定的上一年度社平工资的60%的，社保部门会自动按照社平工资的60%定位社保缴费基数的。

这个“实际工资”，就看你单位怎样规定了。

㈣ 社保能按最低基数的60%缴纳吗

社保不能按最低基数的60%缴纳。社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。

社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。

职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

(4)社保按照社平工资60上扩展阅读：

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

第二十四条缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关账册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴；

迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

㈤ 社保缴存最低基数是平均工资的百分之六十吗

准确的说法是社保缴费基数是根据当地上一年度社平工资决定的，缴费基数最低内不能低于社平容工资的60%，最高不能高于社平工资的300%。
举例说明，某地社平工资45000元/年，则在做社保工资申报时，最低工资申报不能低于45000/12*60%=2250元。

㈥ 公司不按照实发工资缴纳社保,而是按照社平工资的60%缴纳,是否合法

西安的不太清楚
如果按照深圳的话户籍员工是下限平均工资的60%，上限是300%没有问题的
相关的社保缴纳比例和基数现在都是公开的
查询一下就明确了

㈦ 如果单位只按社平工资的60%缴纳养老保险，个人可不可以自己补交那40%呢

如果单位没有交齐，劳动仲裁去申诉。个人领取养老金的权利与缴费义务联系在专一起，即属个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。

除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。

(7)社保按照社平工资60上扩展阅读

该制度的优点在于运作简单易行，通过收入再分配的方式，对老年人提供基本生活保障，以抵销市场经济带来的负面影响。但该制度也有明显的缺陷，其直接的后果就是政府的负担过重。

由于政府财政收入的相当于部分都用于了社会保障支出，而且经维持如此庞大的社会保障支出，政府必须采取高税收政策，这样加重了企业和纳税人的负担。同时，社会成员普遍享受养老保险待遇，缺乏对个人的激励机制，只强调公平而忽视效率。

㈧ 请问社保； 社保缴费基数 它是按照上年度职工月平均工资的60%-300%来确定缴纳额度。 （6

社保缴费基数是按上年度全省或全市在岗职工月平均工资的60%为下限，300%为上线。企业应按职内工的实际月平均工资申报缴容纳社保费，职工月平均工资低于最低缴费基数（下限）的，按最低缴费基数（下限）计缴社保费，超过最低缴费基数的，按实际工资计缴，超过300%的，按300%计缴，最高不得超过300%。

㈨ 我的平均工资高出社平工资60单位应交多少社保

向社保申报职工工资的时候，是应该提交员工的“实际工资”证明。该工资数版低于权社保规定的上一年度社平工资的60%的，社保部门会自动按照社平工资的60%定位社保缴费基数的。
这个“实际工资”，就看你单位怎样规定了。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

㈩ 社保可以按实际工资的60%交吗

不可以，必须按照本人工资100%缴费，这个是社会保险部门有明确规定的，如果职工工资低于社会平均工资60%的，可以按照社会平均工资的60%缴纳，高于300%的，可以按照社会平均工资的300%缴纳，除此之外，必须按照本人工资全额缴纳。

社保缴纳的两大新变化：

一、社会保险费由税务部门统一征收

2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收，通俗来说就是，目前有的企业不给员工上社保，更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后，这种情况有望得到改变。

二、取消领取社保待遇资格集中认证

2018年7月5日，人社部要求，全面取消领取社保待遇资格集中认证，构建以信息比对为主，退休人员社会化服务与远程认证服务相结合的认证服务模式，不再要求参保人在规定时段到指定地点进行集中认证。

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

(10)社保按照社平工资60上扩展阅读：

社保缴费比例：

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。

此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；

失业保险

单位1%，个人0.2%；

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。