天津人力社保查询工资

㈠ 用天津人力社保补完了养老怎么看明细

你看看这个软件里有没有那个看的，这个软件功能强大的。你看看吧。

㈡ 怎么查询单位给自己交的五险一金

1、天津社保查询

登录天津人力资源和社会保障局网站或持本人身份证到所属社会保险分中心的触摸屏进行查询，也可拨打12333社保电话查询热线，提供身份证号和医保卡或社保卡号，即可查询。您也可以通过持本人身份证或社保卡号直接到市劳动和社会保障厅养老保险处上门查询。

城乡居民基本养老保险缴费标准方面，参加城乡居民养老保险的被征地农民一次性缴费标准为：按40%比例缴纳为92400元、按35%比例缴纳为80850元、按30%比例缴纳为69300元。

参考资料：五险一金（保险名词）_网络 天津市住房公积金管理中心

㈢ 天津人力社保APP怎么看职业年金

职业年金是什么？
职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。我国从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。
职业年金缴费标准是多少？
根据我国国务院颁布实施的《机关事业单位职业年金办法》规定，单位按本单位工资总额8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，其直接计入本人职业年金个人账户。
职业年金有哪些作用？
职员年金和企业年金作用基本一致，主要如下：第一具有补充养老保险功能，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备。第二福利激励，职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性。第三合理避税。第四资源配置等等。
职业年金与企业年金有什么区别？
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。而职业年金是公职人员基本养老保险之外的补充养老保险，一般事业单位人员都必须参加。职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性，而企业年金的建立是企业的自愿行为。

㈣ 为什么在天津人力资源和社会保障局网站上查询不了个人社保信息

个人在没有取得社保局给你个人密码是不能查询个人社保信息的。如果专想到网上查询属自己的社保，必须到社保局领取密码的。持身份证也可以在自己所在社区居委会专门有社保查询（本地户口可以查）。我这边是武汉的。
至于天津那边是不是有地方规定，如果你想查询的话，个人持身份证到社保局查询，或者咨询。

㈤ 天津怎么查询个人社保信息

查询社保的方法有三种：
社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清内楚，可以携带身份证到容各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；
上网查询：登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息；
电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

㈥ 天津市人力资源社会保障网上预测退休工资准吗

天津市人力社会资源保障部网上一次退休工资，应该基本上差不多，最关键是你所有的数据应该准确

㈦ 养老待遇怎么在天津人力社保社保查不到

如果确定是在天津交的
养老保险
带上本人身份证
到社保办让前台人员帮忙查询
如果不是天津交养老保险
现在信息还没有共享
自然查不到
只能到参保地查询

㈧ 天津社保中心待遇如何

“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
社保和公积金包括二个部分；一是个人缴纳；二是单位缴纳部分。其中单位缴纳部分不属于工资金，个人缴纳部分属于工资。
法律依据；劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知
53．劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
54．劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中，按上述规定执行确有困难的用人单位，地方或行业劳动部门可在不违反劳动部《关于工资〈支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号）文件所确定的总的原则的基础上，制定过渡办法。
56．在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
57．劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。