入职就买社保吗

『壹』 入职多久公司才买社保

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社内会保险登记。容用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

『贰』 社保是进公司以后就开始买还是试用期转正以后才开始买

进入公司就购买。因进入公司就与单位存在劳动合同关系。

社会保险法第十条规定：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

劳动合同法第七条 ：

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

(2)入职就买社保吗扩展阅读

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

『叁』 自己买社保之后入职

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社保的转移：
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

『肆』 请问公司为入职员工买社保吗

原则上所有的员工入职公司都需要为你购买社保。这是国家对用人单位的基本要求。也是社会保障的一个方面。用人单位为职工购买社保，可以在税收方面享受减免政策。这个是政府鼓励用人单位给你提供社会保障的一个福利。在法律法规方面来讲，这个是强制执行的。所以通常情况下，入职的员工是会买社保的。只要你通过了试用期，签订了正式的就业劳动合同。这在法律上也是有保证的。
当然也要看你是去的什么类型的公司。像外企，国企这种比较正规的大公司，这方面都是很有保障的。他们不会因为违反规定而因小失大。当然也有一些小公司，私营的企业。他们本身税收就不是很多。因为给员工购买社保而享受的政府减免政策。得到的利益可能不多。可能不给员工购买社保还更划算。作为用人单位，相对于员工来讲，是强势的一方。他们就可以利用自己的强势地位。不给你买社保或者是不给你买完整的社保。例如直接告诉你没有社保。或者是本来是五险，只给你购买三险，或者是说同类保险中档次最低的。对于他们而言，无非就是节约成本。谋取更多的利益。对于你来讲，辛苦的工作却没有享受到应有的社会保障。当然如果有证据的话，你也可以到劳动局去举报他们。但是对于普罗大众而言。这种行为的成本很高。首先，证据要充分。不然也不容易成功。即使成功了，你所付出的时间精力也很多。因为有了法律纠纷，用人单位也不会再用你。这个时候可能你的付出和你的的到的回报就不成正比了。所以很多人面对这种情况都是不吱声。
建议你再去单位上班之前，例如面试的时候和他们沟通。就把社保相关事宜落实清楚。有没有社保？是五险还是三险？什么时候买？都需要落实清楚。最好是写在你的劳动合同上面。这样就比较有保障了。

『伍』 企业新入职员工的社保怎么办理

一、需要准备的材料：
（一）初次缴费员工需备交如下材料：
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》
2、身份正原件及复印件(一张);
3、一寸正件照(一张)。
（二）公司要准备的材料有：
1、 企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件;
2、 中华人民共和国组织机构代码证;
3、地税登记证;
4、 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。
5、 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
6、 驻华办事处应附总公司或总机构的授权书。
二、办社保卡的流程：
（一）确保个人基本信息正确。用人单位可通过XX市人力资源和社会保障网上申报系统或到社会保险经办机构业务窗口核对个人基本信息；非在职人员携带本人有效身份证原件及复印件到本辖区街道(乡镇)核对个人基本信息。
（二）领取社会保障卡。在职人员(学生)可通过单位(学校)统一领取；非在职人员可到本辖区街道(乡镇)领取。
（三）开通社会保障卡。参保人领取社会保障卡后，本人须持社会保障卡、有效身份证件原件到对应银行窗口开通社会保障卡，未成年人需由监护人持社会保障卡、监护人有效身份证件原件、户口薄原件办理。
办理社保不需要提前在网上申请。
增减员是指单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

『陆』 企业应在员工入职多久开始为其缴纳社会保险

根据《社会保险法》第五十八条：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(6)入职就买社保吗扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。

它的颁布实施，是中国人力资源社会保障法制建设中的又一个里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。

『柒』 自己买社保之后入职

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社保的转移：
1、持职工本人身份专证、社保卡、原单位离职证明先到属原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

住房公积金的转移：
1、公积金转移前提是，职工新入职的单位须已经开通缴纳公积金的账号。
2、职工到新入职企业当地的住房公积金管理中心领取一张接收单。
3、带着这张接收单，回到原单位要求其开具一份住房公积金转移证明。
4、凭转移证明、接收单、职工本人身份证、原单位发的住房公积金卡到原住房公积金管理中心办理账户转移即可。

『捌』 社保须入职就买有什么法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》

第九章 社会保险和福利

第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2.从签订劳动合同建立与企业的劳动关系那天算起。

要结合《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》。

3《中华人民共和国劳动合同法》

第二章 劳动合同的订立
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（七）社会保险；

4.《社会保险费征缴暂行条例》

第一章 总 则

第三条 基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

第四章 罚 则
第二十三条 缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

【你可以看的出，只要发生了劳动关系，企业就必须为员工购买社保】

『玖』 新员工入职后公司应该在什么时候为员工购买社保

根据《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
另外，公司的社保增员是本月提交后下月1号生效，所以只要当月内完成缴纳就行。

『拾』 办理入职后什么时间公司开始给交五险一金，或员工在试用期公司是否给交五险一金

入职当月就要购买五险一金，五险一金员工入职当月就要购买的。根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。

(10)入职就买社保吗扩展阅读：

员工当月就签订劳动合同，为员工购买五险一金。国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险是为解决劳动者退休后或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的社保制度。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。