拿最低工资是扣除社保

A. 社会最低工资 是否要扣除社保和住房

中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号 《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
按这个规定，应该是扣除社会保险后不低于最低工资（公积金除外，它是非强制性法规，法规中没有“必须”文字）。但是各地区政策不一，比如北京、上海明确要求是扣除保险后不低于，而天津等地区是扣保险前应发不低于。
当地执行哪个标准，请拨打12333

B. 最低工资是指扣后社保医保公积金后拿到的钱吗

最低工资标准是扣除各种费用之前的数额。

C. 最低工资标准是扣除社保和五险一金个人承担部分后的嘛官方回答

要扣，最低工资标准包含一切缴费费用。各地最低工资标准并没有说是扣除一切费用的到手的标准，反而括弧内（含一切费用）。

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D. 拿到手的工资应该是从最低工资里扣除个人缴的社保后的工资吗

拿到手的工资叫实发工资。
实发工资等于应发工资减去个人部分代扣的五险一金以及个人所得税。

E. 最低工资标准是指扣除社会保险后的钱还是灭扣前的工资

你好，最低工资标准指的是：应发工资标准
计入最低工资标准的项目包括国家专规定列入工资总额的计时工属资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老、工伤、失业、医疗、公积金、剩余保险。
单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资在扣除了个人应缴纳的各项保险后可以低于最低最低工资标准。但如果将应由单位缴纳的部分也在你的工资之内扣除的话，就是不合法的了。
也就是说这个最低工资指的应该是800,而不是500，打个比方：如果你所在地最低工资标准为600元，你没扣除各项保险之前为800元，高于600；但是扣除之后500低于600，这是合法的。
希望我的回答能帮助到你。

F. 最低工资标准是否是扣除社保后的工资

最低工资标准不包括的内容
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。

G. 最低工资是扣完社保之前还是扣完社保之后所拿的钱

尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。

依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

该规定还有一附件：《最低工资标准测算方法》

举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。
小时最低工资标准==[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）
浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。

H. 最低工资是扣完社保前还是扣完社保后拿的钱我说不加班底薪2000的情况下！

参阅《最低工资规定》第六条“确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人专口的最属低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素”的规定，不难看出：最低工资标准里综合了个人缴纳社会保险费的因素。
也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。这个政策在大部分地区施行。
当然也不乏个别经济发达地区出于对劳动者的保护，在地方规定中明确，最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就明确规定：“下列项目不作为月最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：（三）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。”
因此，最低工资是扣完社保前还是扣完社保后拿的钱，需咨询所在地区社保中心后才能确定。

I. 各地最低工资标准是扣除五险一金后还是扣除之前

最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或版依法签订的劳动合权同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

五险一金，是员工所在公司给的保障性待遇，其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径，更是收入的一种增加方式。因而对待的时候，员工一般都是积极争取的。很多人交了五险一金，具体怎么交五险一金，五险一金要交多少年等一系列的问题还是一知半解的，今天，金投保险网小编就跟大家讲讲五险一金最基础的知识。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。