社保工资分几种

Ⅰ 社保应该按照什么工资交，工资里面分为基本工资和绩效

用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。

社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳。

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针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：

（1）单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。

（2）单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。

（3）单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。

（4）实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

（5）实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

Ⅱ 北京市交社保（五险一金）分几个等级，每个等级工资是多少钱，自己和公司分别承担多少钱

北京社保总的来说来是三源个等级。最低线、最高限、两者之间的浮动线。最低最高是社保局定的数，是根据上年城镇职工平均工资算的，浮动线也就是公司应根据职工的上年平均收入来进行缴费基数的。但是现在很多公司都是非常规性操作的。所以你问题中的每个等级工资是多少钱的说法是错误的。

五险的比例问题，总的来说公司承担基数的32%，个人承担基数的10%。公积金是企业个人分别承担12%。其中：医疗保险：个人承担2%，单位承担10%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为0.2%，单位承担1%； 工伤保险:个人无，单位0.3-1%； 生育保险:个人无，单位0.8%。这个无关于城镇还是农村户口，所有北京市的在职职工均要享受的。

大概就是这些了吧 有不明白的欢迎再问我好了

Ⅲ 社保分哪几个等级

社会保险的缴费基数是根据当地上年职工平均工资的一定比例来确定的，最高为当地上年职工平均工资的300%，最低为当地上年职工平均工资的60%。假如你的工资是一千元，在当地上年职工平均工资的60%至300%之间，就按你实际收入确定缴费基数，养老保险缴费比例8%，每月缴费80元，医疗保险缴费比例2%，每月缴费20元，失业保险缴费比例1%，每月缴费10元。当然，你若是以自由职业者身份参保，当地上年职工平均工资的60%就是你参加社会保险的最低缴费基数，是最少的啦。

Ⅳ 上社保缴费有几种方式，都是按工资比例多少上

社保缴费工资
社保缴费工资就是本人的实际工资,包括基本工资+奖金等其它收入.
比如你的实际工资为6000元,那么交纳养老保险比例:6000*8%=480元，医疗保险：6000*2%=120元即可.

Ⅳ 缴纳社保分几个等级

社保不分等级。只有缴费基数不同，最高不能超过上年社平工资的百分之三百内，最低不能低于容上年社平工资的百分之六十，再就是按本人工资为基数。

社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。

(5)社保工资分几种扩展阅读：

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

因此，社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

社会保险不是社会福利，参保人必须先履行缴费义务，再享受待遇。无论从社保制度良性发展，还是从提升保障水平来说，适当调高缴费标准或是大势所趋。问题的关键，就在于如何制定一揽子方案，多项措施齐头并进，让公众缴得明白、缴得放心。

参考资料：网络-社保缴费