⑴ 2019年北京社保最低工资标准是多少
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2016北京缴费基数，养老、失业保险是2835，医疗、工伤、生育保险是4252
缴费，个人养老保险最低226.8，失业保险最低5.67，医疗保险最低88.04
⑵ 2019年北京最低工资标准是指扣除养老保险后的工资吗
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自由职业的，自己在存档案人才中心交灵活就业三险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、按北京上年平均工资做基数，养老保险、失业保险最低按40%缴费，医疗保险最低按60%缴费。现在三险一个月最低是948.01元
如果只交养老保险，只能户口所在地街道社保所办理居民养老保险，每年缴费100-2000元之间自己选择缴费档次
办理参保手续，需要本人拿身份证、户口本，到存档案人才中心或者户籍所在地街道社保所办理
⑶ 2019年7月北京社保最低工资标准是多少钱
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北京养老、失业保险最低缴费基数3387，其回他三险最低缴费基数5080
按最低基数缴答费，个人每月缴纳382.33，单位每月缴纳1239.59
从7月开始到明年6月，按这个标准缴纳社保费用
⑷ 2019年社保最低工资标准是多少
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这种咨询方式得不到答案。社保缴费是以当地当年社保缴费基数换算的，以个人选择的缴费档次确定的缴费数额。不知你所在地区，不知你缴费档次，谁也回答不了。
⑸ 缴纳社保最低工资标准2019
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发《国税地税征管体制改革方案》。
明确从专2019年1月1日起，将基本养属老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
这一变化产生的影响：
1.小公司虚列员工工资的情况将得到有效遏制，工资支出、个税申报、社保费缴纳将无空可钻。
2.公司必须要给员工上缴社保，使现在没有给员工缴纳社保和按最低标准缴纳社保的公司负担增加。
3.公司按规定缴纳社保负担增加，相应个人缴纳部分增加，在工资不变情况下，个人每月到手工资减少。在当前房供、教育、医疗负担较重情况下，进一步降低个人日常消费能力。
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⑹ 2019年北京最低工资标准是1260，是基本工资还是险后不能低于1260
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护理费和营养费这个是要协商的，应该是司机自己赔内的，而不是保险公容司赔。医疗费之类的是保险公司赔，所以工伤的确不能报了。因为工伤理赔也是属于保险理赔，和肇事司机那边的保险公司理赔的所需要的东西是一样的。也就是说，一旦肇事司机那边的保险公司赔你了，那么，你手头的医疗费等单据就得给保险公司，单据没有了，工伤理赔也就没法再赔了。这也是保险行业避免重复理赔的一种手段吧。但是，工资这样扣是绝对不合理的。就算你们工资分为基本工资和绩效工资等等好几块，公司只给你基本工资，也是说不过去的。我不知道你是什么地方的，但公司应该支付的工资至少不能低于当地的最低工资标准。这个最低工资标准你最好向当地劳动部门了解一下，因为有些地区规定的最低工资是包含社保的，但有些地区是不含社保的。也就是说，不管含不含社保，你公司给你的4月份的工资肯定是给少了。而且我怀疑平时也有可能没有达标。如果了解下来确实连以前都给少了，那就申请劳动仲裁吧，可以都补给你的。
⑺ 现在2019年北京拿最低工资2020年 45年工龄退休拿多少钱
一，工龄不是你来自己源的工作年限，在你的档案里的入职招工文件是什么时候，从那时开始计算视同缴费年限，视同缴费年限+你的实际缴费年限，才是你计算养老金的年限。
二，实际缴费的缴费工资。缴费工资的高低直接影响养老金的计算。
三，本地的社会平均工资水平。
这个高，养老金也会高一些。
这些因素影响养老金的计算，只有工作年限，是不能算出养老金有多少的。
只能参照身边的，条件相当的人员养老金参照一下，估计一下了。
⑻ 2019，北京，企业给员工上社保，最少得上几个社保的最低工资标准企业注册社保得多长时间
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你说几个，是说人还是说险种啊，人的话，有人就行，哪怕只有一个也行，险种是五险，2012最低工资是1160（最低工资都是指拿到手的），社保基数的最低标准是：养老和失业是1869（社平工资的40%），医疗、工伤和生育是2803（社平工资的60%）。办理社保登记的话，我给我们单位上是一天就搞定了，因为我有经验，知道怎么弄，提前先在网上把资料填好了，银行的同城委托也都签好了，资料都带齐了，又自己带着笔记本去的，在社保一天就把登记证拿到手了。
建议你可以上你需要办理的单位所在区的社保网站，查询一下办事流程，现在的各区的网站都还不错，你仔细找都能找到办事流程。
以上是我的回答，希望对你有帮助。
⑼ 2019年7月北京社保最低工资标准
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北京养老、失业保险最低缴费基数3387，其他三险最低缴费基数5080
按最低基数缴费，个人每月缴纳382.33，单位每月缴纳1239.59
从7月开始到明年6月，按这个标准缴纳社保费用