『壹』 青岛市的产假工资是怎么发的假如基本工资3000平时加班比较多，社保缴费基数是5000那么产假工资
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
『贰』 青岛市2017年产假期间工资是多少怎么算
产假工资应当由社保发放,按照投保的工资基数发放.如果公司投社保的基数低于实际工资,公司需要补足差额.有需要的话,可以带材料面谈
『叁』 请问青岛地区产假工资是怎么发放的
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
2、如
果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工
资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额
补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
『肆』 青岛的产假工资怎么发
需要去社保局办理的，你可以问问公司的人事部帮不帮代办（当时我是LG去办的。但是算做上班时间。）后面有需要的材料，那个审批表是需要公司盖章的。你可以参考下，好像市内和区市还不一样，我的保险在开发区，它们有自己的合作银行，不行就打社保的电话12333，说明情况问问。
办理生育津贴需携带的材料：
1.职工本人的劳动和社会保障卡、
2.二代居民身份证、
3.《计划生育服务手册》、
4.出生医学证明、
5.《青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表》（可下载）、
6.职工本人在本市工商银行开设的个人结算户存折、
7.经办人身份证件.
办理时间：出院结算后每月1-10日。
办理地点:市内四区各劳动保险经办机构均可就近办理。
生育津贴(产假工资)计发方法：
生育津贴以本人当年生育保险个人缴费月工资基数除以30天，作为一天应计发的生育津贴，按对应享有的天数计发。在享受生育津贴期间，当本人缴费基数发生变化时，生育津贴计发做相应调整。职工享受生育津贴期间单位工资（指缴费工资基数项目）停发
『伍』 我是山东青岛的，请问休产假期间工资是怎么支付的基本工资是社保部门发放还是用人单位发放呢
产假期间公司不负担工资发放，只负担产假的保险缴纳，对的。准确地说，公司仍然要缴纳你的社保费（当然，你个人承担的仍然由你支付）。
津贴是怎么个计算法的？按你们单位平均月社保费缴纳基数支付。
『陆』 产假期间青岛社保工资怎么发
产假期间公司不负担工资发放，只负担产假的保险缴纳，对的。准确地说，公司仍然要缴纳你的社保费（当然，你个人承担的仍然由你支付）。
津贴是怎么个计算法的？按你们单位平均月社保费缴纳基数支付。
请采纳。
『柒』 我想问一下，青岛市交了社保，但是连续不满一年，休产假生育险没有补贴，公司应该发工资吗
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『捌』 青岛企业女职工产假期间工资如何发放最新的相关规定
青人社发 〔2011〕26号《关于调整青岛市企业职工生育保险生育津贴计发办法的通知》：
根据《中华人民共和国社会保险法》有关规定，现就调整我市企业职工生育津贴计发办法通知如下。
一、生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位上年度职工月平均工资加权平均数计发。
二、用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资60%的，职工生育津贴按60%计发；高于本市上年度在岗职工月平均工资300%的，职工生育津贴按300%计发，
高出部分由用人单位补差。
三、本通知自2011年7月1日起实行。
这是最新的，谢谢上品绿茶的提醒！！
『玖』 青岛社保每月几号给休产假的妇女发工资
青岛的政策是按月打到你的存折上的。
一般得20日以后
只有当月社保缴纳后，才能把生育津贴发放到个人。
『拾』 青岛地区女员工产假期间是社保给发工资吗
生育期间有工资，但没有奖金。
我以前的单位就是这样的，留职发基本工资
你没有社保的就是没有签订劳动合同的，已经违反劳动法了，单位和医保局怎么会给你报销医药费呢?找工作一定要找签订劳动合同的正规企业，要不以后万一出什么意外也没有地方给你进行赔偿和得到及时的治疗
建议你去你所在地的劳动部门咨询一下，用法律武器来捍卫你的合法权益