社保按工资总额征缴

⑴ “社会保险缴费工资总额”是什么意思

1、工资总额概念：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、工资总额由六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。
3、工资总额的计算口径：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。

⑵ 社保按工资总额的70 14%

按照2500工资做缴费基数，杭州社保个人缴费比例：
1，养老保险8%，工资中专扣除200元
2，医疗保属险2%，工资中扣除50元
3，失业保险0.5%，工资中扣除12.5元
4，如果公司代缴其中的70%，（200+50+12.5）*70%，公司代缴183.75
5，个人从工资中扣费78.75元，因月工资2500不到个税征缴线，不需要缴纳个税，扣除社保个人费用后，一个月应发工资2421.25元

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⑶ 单位应该参加社保的人员总数有规定吗是按工资总额还是按员工人数的比例来确定参保人数的

人员总数没有规定，如果未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条：用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

(3)社保按工资总额征缴扩展阅读：

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

⑷ 社保缴费基数和工资总额有什么关系 小编告诉您

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小编告诉您

⑸ 社保缴费基数和工资总额都包含什么内容

缴纳社保基数和复工资总额不相等制，但与工资总额有关。

缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资等。

在社保缴纳和工资总额的关系中，社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。

⑹ 社保缴费工资总额是什么

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1、该数据是指：从当事人参保内社保后，截止找印本份容单子前，社保个人账户的累计缴费总额；
2、社保缴费的总额计算：
（1）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%；
（2）体劳动者(包括个体工商户和自由职业者)缴费额=核定缴费基数×20%。
《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。