1. 15号入职，公司说当月社保给交，22号离职那社保还能交上吗会让退吗
社保是来可以退保的，源只要退保资料齐全就可以退保。
退保所需资料：
养老保险手册；
身份证原件及复印件；
退保申请及相关证明材料。
退保办理程序：
以上资料齐全，由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表；
由主管局长签字后到中心财务室核报。服务承诺：对企业和个人办理抚恤金、丧葬费、个人帐户支付，手续齐全，即时办理。承办机构：养老、失业、工伤保险基金管理中心。
2. 15日以后入职 要交社保
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具体看当地社保的操作期，如果到22日，时间截止了，社保只能下月补缴，如果系统操作增员成功但没扣费的话，可以申请当月欠费注销，如果帐面已经扣费就不能退了，你具体问下公司人事，一般人事会在员工入职一个月左右交社保，以避免出现试用期员工突然离职，邦芒RENLI为你解答，谢谢采纳！
3. 公司15号发工资,说15号前入职不应交社保基金
没有地方扣社保费用，那可能次月缴纳
4. 上月15号之后入职，这个月15号之前离职，公司要给他缴纳社保和公积金吗
我认为不能简单地总结为试用期内是否应缴纳社保费，两者不直接关联。自版用工之日起三权十日内必须办理社保登记并缴纳社保费，不管是否在试用期内，而试用期则视劳动合同期限，最长可达六个月。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 15号以后入职的员工就不给交社保了吗
没有这一回事。社保办理时间：5-20号，河南天邦人力资源有限公司-个人社保补交
6. 当月社保缴纳截止时间15号后入职的，一般是次月开始缴纳社保，如果当月15号-次月缴纳前发生工伤等怎么处理
补缴只能不养老保险，工伤不能补缴，这种情况，看你们公司有没有给员工卖商业意外保险的，没有只能公司支付医疗费了，次月缴纳的工伤医疗费用是可以报销的，只是在缴纳费用前的部分不能报销。
7. 15日以后入职，需要缴社保吗
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
8. 如果员工是当月15号后入职社保怎么交
如果到20号左右入职的，时间比较紧张，当月入职的员工应该都给上的， 可能有的公司就自己规定的，15号之前给上，之后不给上，没有法律条文，各公司可根据自己情况决定。——久领网络