① 企业不交社保，拖欠工资怎么办呀
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放内，发放的周期为一个月容。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
② 公司不给发员工的工资，还有不给交社保怎么办
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或专者补足，并自欠缴之日起属，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
社保和公积金现在都是国家强制缴纳的，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应为在职职工缴存住房公积金。就算是确有困难的单位也只能是降低缴存比例或者缓缴，但是绝不是不缴。
企业不给员工缴纳社保或公积金违反了国家规定，可以向当地住房公积金管理部门举报、社会保险费征收机构或人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
③ 单位只交保险，不发工资合法吗
这要看是什么原因不发工资。如果没原因肯定不合法。如果是周转困难拖欠半个月一个月的，也不合法但你告他也没多大用处。但如果是员工有极重大过错，被扣完工资的，不发就合法。比如一个月4400工资，上班22天，无故缺席一天扣250元，请假一天扣200，这样的规定是合法的。你无故缺席20天，上班两天，这样肯定是没工资且合法。但公司没有炒你，所以他必须给你买保险。我举这个例子是说明具体问题具体分析，要找原因。这个问题跟别人问杀人合法不？其实大多数人都会说不论如何杀人就是违法。但有三种情况杀人是不违法的，一正当防卫，二公安刑警执行法院判决死刑犯，三战争时期的战士杀敌。总之，一切看原因
④ 社保不缴纳时，工资发放
与用人单位是七月签订的合同，那么社保也应该补缴到7月。如果因为前两个月手续没有回办理完成，公答司应当依法给你补缴7、8两个月的社保。情况有3种：1. 7、8月工资扣除了个人缴纳社保金额，过几个月你去查查，如果公司正常给你补缴了7、8月的，说明公司没有任何问题；2. 7、8月工资全额发放，没有扣除个人缴纳社保部分，并在随后的几个月，公司都没有给你补缴7、8的社保，那公司是违反劳动法的，你留好劳动合同，以后可以随时要求公司补缴，但是个人缴纳部分还是需要由你自己承担；3. 7、8月工资扣除了个人缴纳社保金额，但在随后几个月查询公司并没有给你补缴7、8月的社保，你可以要求公司给你补缴社保，如果公司不补缴，先要求把个人缴纳部分的金额要回。然后拿劳动合同仲裁，要求公司补缴7、8月社保，但个人部分还需要个人缴纳。
⑤ 没法给员工交社保就不发工资
。。这是什么说法？
招不起正式员工，可以招劳务啊，招工时就说明了，只招临时工。
发不起社保，也不发工资，这也太不像话了。
⑥ 不发工资，只交社保可以吗
公司的法定复代表人本质上制也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法
⑦ 公司只交社保不发工资发放违法吗
公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资。如果单位不发放工资或者不缴纳社保，可以持劳动合同、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉，要求补发工资以及补缴社保，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法