『壹』 算保底工资社保也包括在里面吗
您好！最低工资标准指的是扣除五险一金之前的金额，实发工资要比最低工资标准还要少一些。谢谢阅读！
『贰』 工作了可以选择不要社保吗
看你是在什么性质的单位工作了。如果是国企，那是一定要的；外企或大版型的私企，也是必须权要的。如果是一般性的公司，可以跟老板商量一下，但也要签一个文件，说明你是自愿不参保的，否则正规企业都会给你参保。如果是不参保的企业，那这家企业就有很多问题了。
『叁』 最低工资里还要再扣社保吗
社保和公积金是由单位缴纳大部分，个人缴纳小部分，其中个人缴纳部分由单位代扣代缴。
即使是最低薪资，个人也应该承担部分社保薪资。
『肆』 最低工资标准是除去社保后的最低工资标准吗
依据中国2004年劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，在中国，最低内工资指劳动者在法定工作时间容或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。
『伍』 请问保底工资包括社保，公积金和食宿吗
保底工资不包括社保、公积金和食宿的。
保底工资------工人在工厂工作时，一般采用版工作底薪加奖励。特殊情况权下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时，未能拿到全勤工时，且上班天时明显不够的情况下，公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。
保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资，但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴；
『陆』 保底工资是减去社保吗保底工资是减去社保吗
既然是保底工资就应当减去社保缴纳部分的工资
『柒』 社会最低工资 是否要扣除社保和住房
中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号 《最低工资规定》
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
按这个规定，应该是扣除社会保险后不低于最低工资（公积金除外，它是非强制性法规，法规中没有“必须”文字）。但是各地区政策不一，比如北京、上海明确要求是扣除保险后不低于，而天津等地区是扣保险前应发不低于。
当地执行哪个标准，请拨打12333
『捌』 做六休一保底工资三千,应不应该扣社保金，如果扣掉社保我根本就没有拿到保底
只要双方签订劳动合同就要为其缴纳社会保险，当然，该保险由双方按比例缴纳。因此应该扣除你应缴纳部分的社保金。
『玖』 基本工资除去社保可以低于低保吗
有些企业扣完社保后实发工资比低保还低，不足为奇。因为单位经济效益低，职工的收入就低。这是普遍现象。