⑴ 在做薪酬结构时,哪些费用可以不用纳入社保缴纳基数
社保机构每年要求参保单位申报上年度（自然年度）月平均工资，以此作为社会保险缴费工资，参保单位申报后，实际缴费时还会受到当地社保缴费最低和最高金额的限制。
一、社会保险缴费基数涉及工资总额统计口径是什么？
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字(1990)1号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
二、参保单位社会保险费缴费基数有哪些部分构成？
参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。参保单位的缴费基数是本单位参保职工个人缴费基数之和。
依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括货币和实物工资。
三、哪些部分应列入工资总额用于申报社会保险费缴费基数？
根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：
1.计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬。
2.计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬。
3.奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等。
4.津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴。
5.加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资。
6.特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等。
7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。
8.特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定的应计入工资总额的项目。
四、国家统计局规定，哪些项目不计入工资总额，在计算社会保险费缴费基数时应予剔除？
1.根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金。
2.有关劳动保险和职工福利方面的费用。职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
3.劳动保护的各种支出。包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费。
7.对自带工具、牲畜来企业工作的职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用。
8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。
9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。
10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费以及一次性支付给职工的经济补偿金。
11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费和管理费。
12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用。
13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴。
14.由单位缴纳的各项社会保险、住房公积金。
15.按照国家政策为职工建立的企业年金和补充医疗保险，其中单位按政策规定比例缴纳部分。
五、社会保险费缴费基数的特殊情况处理？
1.参保职工上一年工资收入的月数不足12个月的，其缴费基数按应发放工资的月数计算月平均工资作为缴费基数。
2.参保单位新招职工的缴费基数应按起薪当月（按劳动合同建立的起始月份确定）的工资收入作为缴费基数，起薪当月实际发放工资不满月的，应当折算成月工资收入作为缴费基数。
3.单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假职工，保留工作关系的，以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。
4.单位派到境外、国外工作的职工，按本人出境（国）上年在本单位的月平均工资作为缴费基数；次年的缴费基数按上年本单位工资增长率进行调整。
5.失业后再就业的职工，以再就业起薪当月的工资收入作为缴费基数。其中，由原单位重新招回，有上一年度工资收入的，用上一年度的工资收入申报缴费基数。
6.参保职工因借调等原因在两个或两个以上有隶属关系的单位发放工资的，参保职工应当在劳动关系所在单位申报缴费基数，缴费基数按其本人工资收入合并申报。各单位应分别核算应缴社会保险费，并由参保职工劳动关系所在单位合并扣缴。
7.无法确定缴费基数的，按上年度在岗职工平均工资的60%确定缴费基数。
⑵ 按工资的一半缴纳社保和养老保险触犯劳动法吗
1、公司缴纳社保养老保只要不低于当地的最低工资标准就可以，可以不按照全额工资买。
如果你的45%基本工资已低于当地的最低工资标准，企业才算违法；
2、员工被解聘的标准赔偿应以100%全额工资为依据（这里的全额工资是指解聘前12个月的平均工资）。
3、如果你还有疑问，可以咨询当地的劳动局，网上可以查询到咨询热线。
⑶ 能否用工资拆分的形式来降低社
1、从你的叙述来看，单位工资分两部分发肯定有其目的，一方面降低社保缴费基数，另专一方面属降低你个人所得税缴纳基数；
2、实际上，社保缴费基数小，对于你本人影响并不大，个人也少缴了一部分。当然，单位节省的费用更多些，侵犯的是社保基金中统筹部分的利益。
3、你可以向社保部门投诉，由单位为你补缴。但实际上如果单位现金部分做了账非你们的工资性收入，补缴就比较难了。
⑷ 公司想提高员工工资，但是又不想在社保多交钱。如果拆分成基本工资和津贴，是不是能按照基本工资交社保
社保是按照员工上年平均工资为基数，现在改还是按上年。除非你公司员工是专新员工，工资按其第一属个月工资为基数。另外要提醒的是，工资减少，增加补贴要注意个问题，补贴是计入应付职工薪酬-职工福利费的，在缴纳企业所得税的时候，只有工资总额14%以下的福利费可以在税前抵扣，如果你福利费太高了，税前就不能抵扣完了。要计算好那个临界点。
⑸ 领导为了少给员工上社保,工资分两账户发,如果员工离职可以得到补偿金吗
如果公司没有缴纳社保，你以此为由解除可以要求按工作年限支付补偿金，但公司只是少缴纳社保，则不能要求支付补偿金。
⑹ 公司不按实际工资，少缴社保，怎么办
公司未按员工实际工资交纳社保,你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理。
《劳动保障监察条例》
第二十七条第一款规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款
《中华人民共和国社会保险法》
第八十三条 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
⑺ 如果公司把我工资以各种名意分开,不足额的交社保,我该怎么维权
国家规定社会保险是以工资总额计算缴费的，工资总额包括：基本工资回、奖金、津贴答和补贴、加班加点工资、计时计件工资、特殊情况下支付的工资。也就是说只要单位以货币形式发的，都要计算的，所以，你的工资不论怎么分，都应该缴纳社保，单位故意少报的，可以到当地劳动仲裁或者社保局举报。
⑻ 社保的提取基数是由企业决定的吗公司员工的工资分两部分发，除了可以少缴个人所得税外，对公司有什么好
与你的上年平均收入、本地（或本系统）平均工资决定
两次发（你指工资和绩效专吧）一部分是岗属位工资加工龄工资（一般相对固定）另一部分为绩效工资也就是以前的奖金叫了一个新名 没有什么所得所不见得少交（因为现在工资和绩效都在工资总额中，是辟不了税的。
对公司的好处，可以考核员工，进行管理
⑼ 有公司为少缴员工社保和福利,把员工的工资一分为二,是否有悖法律
只要双方同意(注意是自愿同意),是可以的,但工资部分不能低于当地最低工资标准.
⑽ 怎样将福利津贴从工资中分开从而不用计入社保缴纳基数
一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平专均工资300%的，以属当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。