社保费先给职工交再从工资扣

① 公司给员工交社保的钱会从自己工资中扣除吗

违法。
公司为员工支付的社保费用，是公司依法必须承担的。不能以公司员工离职为借口扣回。如果公司在你工资里扣除，涉嫌克扣工资，你可以到劳动局投诉。

② 社保先缴纳后扣工资怎样做帐

社保单独的账务处理。

社保的滞纳金直接计入营业外支出

社会保险会计分录：

内1、企业负担部分，提取时容：

借：管理费用——劳动保险费 （管理部门）

销售费用——劳动保险费 （销售部门）

生产成本——劳动保险费 （生产部门）

贷：应付职工薪酬——社会保险费

2、个人负担部分 ，发放工资时（按个人交纳比例，从中扣除）

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保障金（代扣职工应交纳的部分）

库存现金

3、交纳时：

借：应付职工薪酬——社会保险费 （单位负担）

其他应付款——社会保障金 （代扣个人负担）

贷：银行存款（总交纳的金额）

③ 缺勤扣款在税前工资上先扣再扣社保 还是先扣社保再扣

缺勤扣款应该是先扣社保，然后扣缺勤的钱，然后在缴纳个人所得税。

个人全勤应该是10000-1000=9000元，理论上缺勤半个月应当开工资为9000/2=4500元，因为现在个税起征点为5000元，则不需要缴纳个税。

根据1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条的规定:

工资总额由以下部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

(3)社保费先给职工交再从工资扣扩展阅读：

网上流传的一张个税调整前后的“收入表”显示，降税之前到手的工资还有4625元，降税之后只剩4080元了。这是怎么回事？

且不说这张对比表在计算方式上存在不少错误。单说网上流传的这张“收入表”里声称，降税前的缴费基数是最低工资，而降税后的缴费基数是实际工资。这个说法就明显有误。

目前的缴费标准是怎样定的？一般来说，各地以统计部门发布的上一年城镇非私营单位在岗职工平均工资确定缴费基数，以基数的300%作为上限，60%作为下限。对大多数人来说，上一年月平均工资都在这个区间里，所以缴费基数就是自己的实际工资，不存在“按最低工资缴费”一说。

④ 公司为员工缴纳社保，是先替员工缴纳，在发工资的时候扣去个人缴纳部分吗

扣的，现在一般交社保都是通过地税银行代扣的。

⑤ 企业办理员工社保，在工资中先扣后缴，还是先缴后扣

应该可以，但是你要及时去社保中心办理手续。 如果辞职的时间在社保中心缴纳通知书下来最后，可能来不及。

⑥ 为什么个人缴纳的社保单位要先从工资中扣除然后在从单位的账户中给职工交社保这么麻烦

由单位为在职员来工参保缴纳社保的源，单位在参保地社保局开设了一个代扣代缴银行帐户，单位为在职员工缴纳社保金前，必须要把发放给员工工资前扣出个人缴纳部分，统一存入代缴银行帐户内。
如果不是以单位为单位来统一参保，参保地各地单位员工都以个人帐户来扣缴社保金，哪么银行、社保局的工作量是多少呢，相比之下，显而易见由各单位来统一代扣代缴要简单的多了。

⑦ 我们公司是先交社保，后从员工的工资里扣除个人部分，会计分录该怎么做啊。

先交时
借：管理费用
其他应收款-社保（不需要员工名字）
贷：银行存款
发工资时
借：应付工资
贷：其他应收款-社保
应缴税款-个人所得税
银行存款

⑧ 企业为职工缴纳的社会保险都是从工资里扣的吗

不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。

社保类部分

养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；

医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；

失业保险：单位1.5%，个人0.2%；

工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；

生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

两金即住房公积金、企业年金部分

公积金 ：个人和公司缴纳比例是一样的。但住建部规定个人和单位缴费比例均不低于5%、不高于12%，且公司缴费比例不低于个人缴费比例。

企业年金：单位8%；本人4%

(8)社保费先给职工交再从工资扣扩展阅读：

企业年金意义

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。[1]

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

⑨ 公司先帮员工缴纳社保，再发放工资扣回垫付部分，缴纳社保和发放工资时总其他应付款一社保，如何理解

公司抄发放工资给员工，还袭应为员工扣缴社保费，社保费分为公司缴纳部分和个人缴纳部分。

一般的做法是，公司统一全额向税务局申报缴纳社保费，由个人负担的部分在发放给员工的工资中进行扣减，在会计处理上，就通过“其他应付款-社保费”科目进行挂账及结转，这是作为一个过渡科目理解的。
你可以向财务部门中执行该会计处理的人员进行了解，会更清晰的。

⑩ 社保单位缴纳部分可以从员工工资中扣除嘛

公司为员工缴纳的社保（社保费用全额从员工工资中扣除，不分单位部分和个人部分）及个税可以按照应付职工薪酬或者管理费用爱做账。

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