『壹』 扣工资含不含社保
一、个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪专金所得-“五属险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数
个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税。
全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-3500
『贰』 工资，社保，个税如何做账
1、计提工资时，
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——工资
发放时，
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
贷：应交税费——应交个人所得税
贷：应付职工薪酬——社保费等（个人承担部分）
2、缴纳社保时
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险
其他应收—xx人
贷：银行存款
3、社保转结时
借：管理费用—社保
贷;
借：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
—医疗保险
—失业保险
—工伤保险
—生育保险
4、缴纳个税时
借：应缴税费—应缴个人所得税
贷：银行存款
『叁』 工资社保费账务处理
如果员工为管理人员，假如工资是1000元，应由个人负担8%，企业负担23%，计提工资时
借管理费用——工资及附加1000元（应发放工资）
借管理费用——工资及附加230元（应企业负担23%部分）
贷应付工资——***920元
贷其他应缴款——310元
如果员工为生产工人，只要将管理费用改为生产成本——基本生产
这是按工业企业确定的科目。
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『肆』 关于社保工资做账问题
是不是不交社保人员的工资是不是不能做账的？没有这个规定，不交社保的人员只要是企业员工（签订劳动合同或事实合同），就可以作为应付职工薪酬入账。缴纳社保和会计处理是两个概念，一个是社保法，一个是会计法，之间没有连带关系。不交社保属于违反国家社保法，但会计核算是按实际发生额进行的，只要是支付了，就应在会计账和报表上显示。
『伍』 管理费用--工资 这个科目是包括了社保还是没包括社保社保没必要另外计提吧
1.是否包括社保，要看对应的贷方科目应付职工薪酬的子科目是否包含社保。
2.如果版一笔凭证中权借方是管理费用工资，贷方的应付职工薪酬有工资也有社保，则属于一笔计提了，没有单独计提社保。
3.社保是否有必要另外计提，不是硬性规定，是看单位自身核算要求。
『陆』 工资社保做账的问题
这个会计分录不符合会计分录“有借必有贷，借贷必相等”的原则。正确分录为：
发放工资时：
借：应付工资（应发数）6000
贷：其他应付款---个人社保1133.60
贷：银行存款（实发数）4866.40
计提时：
借：管理费用--工资6000
贷：应付工资--工资6000
缴纳社保时：
借：管理费用--社保3639.20
借：其他应付款---个人社保1133.60
贷：银行存款4772.80
『柒』 没有交社保，员工工资可以做账吗
不违法，社保是按基数缴费的，这个基数是当地按平均工资算出来的
你的缴费基数是1500元，也许你们当地缴费基数才1000元呢？？
多出来的300也许是加班费、补贴、效绩奖。
社保缴费基数是当地劳动和社会保障局根据当地职工上一年度的平均月工资计算出来的当年本地职工社保缴费基数的幅度，也叫核定缴费基数，这个通常是说养老保险的缴费基数，因为有些城市有些险种会根据当地的实际情况另外设置缴费基数，比一定以社平工资为标准，养老就一定是以社平工资算的。
最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内（60%-300%）选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。
『捌』 工资社保的账务处理
分录：
一、计提工资（所谓计提，就是将工资金额计入工资产生月份的成本费用中）
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）1000
贷：应付职工薪酬-工资 1000
二、代扣个人负担社保、公积金
借：应付职工薪酬-工资 200
贷：应付职工薪酬-社保公积金 200
三、代扣个税
借：应交税费-个人所得税 10
贷：应付职工薪酬 10
四、计提公司负担的社保公积金
借：生产成本（制造费用、管理费用、销售费用，根据员工所属部门确定）400
贷：应付职工薪酬-社保公积金 400
至此，在应付职工薪酬下
1、工资明细科目还有贷方余额：1000（计提的工资）-100（扣除个人负担的社保）-100（扣除个人负担的公积金）-10（扣除个人所得税）=790元（扣除后还应该发的工资额）
2、社保公积金贷方余额为：200（个人负担的社保和公积金）+（300+100）（公司负担的社保公积金）=600元
将这些负债偿还，即发放工资和交纳社保公积金
借：应付职工薪酬-工资 790
贷：库存现金 790
借：应付职工薪酬-社保公积金 600
贷：银行存款 600
然后再将代扣的个税申报缴纳
借：应交税费-个税 10
贷：银行存款 10
这样，所有的负债已经清偿完毕，工资也发了，社保公积金也交了，个税也交了，对应的成本费用也计入了生产成本或制造费用或管理费用，
这些业务就完满完成了。
工资是哪个月发生的就应该计入哪个月，哪怕你时间延后才计算出来。
社保费用，个人负担的是从个人的工资中扣出来的，也就是说，工资是按应发工资计提计入成本费用科目，然后一部分转到社保科目，一部分直接发给个人
个人承担部分不单独计入公司费用，而是通过工资计入公司费用
供参考
『玖』 工资单中含有社保公积金的时候,怎么做账
工资单：
借：管理费用/生产成本等
贷：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）
其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分
发工资：
借：应付职工薪酬-应付工资（如果是老制度的话就直接是应付工资科目）
贷：银行存款
交社保、公积金：
新制度：
借：管理费用/生产成本（这是单位部分。
贷：应付职工薪酬--四金（这是单位部分。老制度不用做
借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分
应付职工薪酬--四金（这是单位部分。老制度不用做
贷：银行存款
老制度：
借：其他应付款--应交四金（这是个人工资中的部分，一般称个人部分
管理费用/生产成本（这是单位部分。
贷：银行存款