面试算工资社保500

A. 面试时说工资里包含五险一金是什么意思

面试时说工资里包含指的是所说工资额是包含五险一金的费用，五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。根据法律规定，确定劳动关系后，用人单位应当为员工缴纳社保。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

(1)面试算工资社保500扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

B. 入职5个月没签合同，关于劳动合同签订和社会保险金缴纳，劳资纠纷的问题

1、不能折算工来资，只能要求源企业补缴。
2、是，从7月份开始。
3、可以要求支付双倍工资。
4、违法。
5、违法。
另外，不建议你本人辞职，建议你到劳动仲裁申诉，要求企业补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

C. 3000加500社保共3500，那么拿到手的工资应该怎么算

1. 基数按3500缴纳社复保，不缴纳公积金制，城镇户籍个扣367.56元/月，农业户籍个扣360.56元/月；

2. 基数按最低基数2585缴纳社保，不缴纳公积金，城镇户籍个扣292.53元/月，农业户籍个扣287.36元/月；

3. 基数按3500缴纳社保，按3500缴纳公积金，城镇户籍个扣787.56元/月，农业户籍个扣780.56元/月；

4. 基数按最低基数2585缴纳社保，按最低基数1955缴纳公积金，城镇户籍个扣527.53元/月，农业户籍个扣522.36元/月；

   以上数据为2015年7月至2016年6月期间数据。

D. 为什么社保要扣我500多的工资

目前普遍的个人缴费基数是养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工伤保险0%；住房公积金上海市为7%，这样加起来就是18%，个人缴费部分肯定要低于企业缴费部分，所以你说的公司每月给你补交200元，应该是计入你的个人缴费部分的，也就是说你个人每月缴纳700元，那么你的月工资基数就等于700÷18%=3888.9元。如果没有公积金的话，就是700÷11%=6363.6元。

E. 同事工资3000，社保个人500，到底计提工资和发放工资怎么做会计分录

管理费用3000贷：应付工资3000 借：应付工资3000贷：其他应付款500贷银行存款：2500。

我们可以具体来看一下这这些到底是如何处理的，计提工资、社保费用以及发工资、交纳社保时的分录理应这样来做：计提工资、社保费用：借：管理费用、销售费用 贷：应付工薪酬 支付社保：借：应付工薪酬/其他应收款 贷：银行存款/其他应收款 支付工资： 借：应付工薪酬 贷：银行存款/其他应收款。

发放主要是发放上月工资，事实上提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。按照权责发生制原则，哪个月的工资应该记到哪个月的费用中去，但在实际工作中工资发放时必须等到该月过完了才能计算出每个员工的工资并予以发放。

所以在该月月末，与其他计提结转分录一起，一般是当月最后一天。需要根据历史情况或者别的手段，暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

F. 社保扣500元相对于每月工资多少

目前普遍的个人缴费基数是养老保险8%；医疗保险2%；失业保险1%；生育保险0%；工内伤保险0%；住房公积金上海市容为7%，这样加起来就是18%，个人缴费部分肯定要低于企业缴费部分，所以你说的公司每月给你补交200元，应该是计入你的个人缴费部分的，也就是说你个人每月缴纳700元，那么你的月工资基数就等于700÷18%=3888.9元。如果没有公积金的话，就是700÷11%=6363.6元。

G. 面试时工资里有社保补贴是什么意思啊

有两种可能，第一是这个公司为了让面试者觉得他们公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上这部分到时候是得拿去交社保的；第二是这个公司不给员工交社保，而是给以部分资金作为补贴发到员工手上，但是这种方法其实是不合法的，所以第一种可能的机会比较大。

H. 关于面试时谈的薪资问题。面试的时候 ，谈的转正的工资，这工资一般是包括社保在内，还是不包括；

一帮状况 HR在谈薪资的时候都是含着保险费用在内，一般如果不包含保险回费用的话 HR会告诉你，答您转正后 扣除保险费用是多少钱
上班后保险是公司缴纳公司缴纳的部分，个人缴纳个人的费用，如你转正后工资5000，就需要扣除您个人的费用了
因为缴纳保险的基数不一样，所以您可以问下您公司的HR，您的社保是按什么基数去缴纳的，就可以算出自己缴纳的那部分应该是多少钱

I. 社保一般要交多少钱 我现在一般要交500左右 而且都是重工资里面扣除的吗

社保一般要交500—1000元左右，是单位和个人共同缴纳的。

各地都有自己的社保缴费标准，一般来说，社保缴费金额计算公式：社保缴费基数*社保缴费比例。其中，社保缴费基数每年都会有相应的调整，具体可以向当地的社保局咨询!

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。

社保缴费比例：

养老保险

1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

医疗保险

以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

失业保险

单位1%，个人0.2%;

工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

J. 面试时说工资里包含五险一金是什么意思

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。