㈠ 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗
理论上不合抄法，企业每年会填报所有职工上一年度月平均工资，作为本年度缴费基数。但实际情况中，很多企业都是按最低缴费基数填报。企业可以把工资做成工资和费用，只按工资填报，这样，填报基数和实际发到手的钱不同，但是合法的。
理论上不合法，企业每年会填报所有职工上一年度月平均工资，作为本年度缴费基数。但实际情况中，很多企业都是按最低缴费基数填报。企业可以把工资做成工资和费用，只按工资填报，这样，填报基数和实际发到手的钱不同，但是合法的。
㈡ 国家有没规定工资最低5000才能交社保
缴纳社保是根据当地最低社评工资为标准，只要是正常工作单位就应该为员工缴纳社保，社保最低缴费基数为当年社评工资的60%，建议到社保局查询当地具体社评工资标准
㈢ 社保是买越高好呢，还是按最底工资购买好
没在上班自己交时，因为没有企业交2/3
个人交1/3
的分摊，自然交的少为好，只是回为凑够年头。
在企业上班答时，只要自己的经济不影响，选按工资比率缴纳的企业上班而不是选集体统一社保企业上班更好。选甲类比乙类更好。比例高的比比例低的好。因为缴费高，退休时能享受的养老金也同样会高。
社会保险（公积金）各类保障计划的缴费和账户入账比例为：
甲类计划缴费比例为员工缴费工资基数的47%，其中单位承担28%，员工承担19%，住房基金实行浮动缴费。甲类计划个人账户入账比例分别为：养老个人账户8%（含养老补充账户6%），医疗个人账户3%，住房个人账户16%；统筹账户入账比例分别为：养老统筹账户1%、医疗统筹账户2%、工伤统筹账户1%、失业统筹账户1%、生育统筹账户1%以及特殊补充账户14%。
㈣ 买社保的工作工资低，不买社保的工资高一点，哪一份好啊不会选择啊
社保其实是对以后的一份保证。社保缴纳的费用是按照你当地城市的基数来算的，是这样的某宝上面有代缴社保的，你可以去问问缴纳最低是多少钱，然后看看那个钱有没有你不买社保多余的钱多，对比一下，然后决定是 自己上社保还是公司上
㈤ 领高工资能买低社保
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买社保基数高与低有什么区别：社保缴纳基数高，到时候领取的或者报销的比例就高。
一、只要你养老保险缴满15年，而且达到退休年龄，你就可以享受相应待遇了。
二、社保的缴纳基数应当按照劳动者的应发工资作为缴费基数。
㈥ 公司只按最低工资标准买社保，这样合理吗
公司只按最低工资标准买社保，这样不合理。
㈦ 工资低,要不要买社保，每月工资只有1400，买社保要扣200，人才26岁
看你对现在这个社会抱持的态度。如果你对社会有信心，认为你缴纳的社保，等到版你老了的时候权能够领到手，你可以缴纳。如果你认为现在国家社保资金超过1000个亿的缺口（也就是有1000亿不见了）已经无法弥补了，你缴纳的社保也不过是变成别人酒桌上的茅台，那你不如自己花的实在。
顺便提一句，医保是绝对要入的。这个是眼前摸得着的。
㈧ 我工资很低，但是社保是交了的。这个说法靠谱吗
你领导的意思应该是说，你到手的工资为1500元，加上你单位为你交社保医保及你自己个人要交内部分容，单位为你支付的工资及社保等近3000元吧。不过个人认为应该是不到3000的。呵呵~
你们从不同的角度看问题，你说的是拿到手的工资，领导是说请你这个工人实际支出的费用。
㈨ 当地很多公司不买社保，基本上90%以上的公司都不买社保，而且工资低，找工作很困难
此言差矣。是有公司不给买社保，但由于是强制性保险险种，可以通过向社保中心投诉或申请劳动仲裁的方式予以解决。工资低可能是现实，条件合适就干，不行就另谋高就。
㈩ 工资少交社保vs工资高没社保，应该怎么选
公司缴的社保含养老、医疗、失业、生育和工伤保险（公司承担37%，个人承担内11%，）。虽然缴纳社保，需要容个人承担268元，但是，殊不知，企业方承担的更多。按徐州目前最低2550（五险）的标准计算，个人每月扣社保267，企业803，也就是说，即使是按照最低标准缴费，企业也需要在工资之外，额外为员工支出803元。
虽然现在也能买商业保险，但无论是报销额度还是报销范围，商业保险明显都没有社保那么合适。而且，企业不可能把所有缴纳社保的钱都给你，撑死了给你200~500补助。从某种程度来说，这还是你折本。
而且，缴纳社保的意义，并不止于养老。医疗、生育、工伤、失业等保险，都是和养老捆绑在一起的。平时不用，可能感觉不到，但等真正出问题的时候，便能发现有保险的好处。
贪小便宜吃大亏，就个人而言，我还是会选择“工资少但缴纳社保”的单位。