⑴ 社保缴纳基数与总工资有什么关系
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益。
社保缴费基数也叫社会保险缴费基数，是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。它根据职工上年度工资收入确定。考虑到全国各地经济发展水平不一，国家只规定了缴纳各项社会保险费的比例，用缴费参数乘以缴费比例即为实际缴费金额。最后根据具体公司的情况而定。
社保基数和工资是直接挂钩的，社保基数的计算方法为:你工资低于社保下限基数,按下限基数缴纳.如高于下限,按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数;老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。
⑵ 社保办理与薪资的关系
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事假一般属于无薪假，可以不享受各类的补助补贴等福利薪酬，以及绩效工资，可以不计算本月工资。按照你提交的问题，可以视为该员工已经办理了事假的审批手续，企业同意事假，劳动关系是延续的。但一个以人为本的企业，根据薪资结构和相关规定，尽量处理合情合规，要区分对待。……解决你的问题，以下思路让你作参考：
1、要看单位的人事制度是怎样具体规定的，如果没有先例和明确规定，可以请示领导。工龄工资不应该扣发，基本工资的扣发与否在于明确规定。
2、假设贵公司薪资结构由基本工资、绩效工资和福利工资三部分构成。如果这个员工是公司重要员工，或者历史贡献很大，或者工作表现非常突出，最好请示领导，建议不扣发基本工资，然后扣除个人负担的社保。
3、假如该员工为一般员工，可以按照薪资制度和事假制度明确规定处理；有先例遵先例，没有先例请示领导。——如果按规定扣发全部薪资，社保照样办理，本月个人负担的社保可以在下月扣除。
综上所述，你应该知道解决这一问题的办法了。一、看规定；二、遵先例；三、区分对待请示领导。……嘻嘻，我做HR超过十年，希望能帮到你。
⑶ 社保缴费基数和工资的关系
你自己缴费，和公司的缴费，计算退休费的办法是一致的，只要你缴纳的养老保险基数一致，是可以得到同样的退休费，关键在于，你在企业缴费，你个人只承担8%。你自己缴费，要承担20%，至于工伤，生育以及失业保险，发生了才享受，不发生是不享受的，一般个体缴费，不缴纳工伤，生育以及失业保险，并且工伤和生育保险，是单位缴纳，和你个人没关系
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⑷ 社保跟工资有关系吗
社保累计交满15年就能退休了，退休以后的退休金按退休上一年度的社平工资来计算，退休金=退休上一年度的社平工资X缴费年限的百分比+个人缴费总金额的1/120，社保男60，女50（公务员55）退休，退休金从满60（女50）的生日当天开始计算。领的多少跟户口没有关系。
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⑸ 社保基数和工资关系
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1,社保基数和缴费有密切关系。
社保基数是员工的上年度平均工资，是交纳社保费的标准，交费比例由政府部门规定。
社保交费/每月=社保基数X交纳比例
2,社保中心规定了社保基数的上下限。因为个人工资有高低，规定了工资再高，社保基数不能大于上年度社会平均工资的3倍，这是对高收入人的限制。最低，不能低于上年度社会平均工资的60%，这是对低收入员工的保障。
3,社保基数每年调整一次，全年不变。
社保基数每年由单位自查，申报，配合社保基数的调整工作。
社保基数的申报，要实事求是，不能应高调低，也不能应低调高。社保中心有审核过程。若与工资总额不匹配，或有员工举报单位不是实事求是调整，社保中心会派出人员上门核实，单位要提供工资表等资料。
不实申报，一拆就穿。单位领导和有关经办人员要承担法律责任。
供参考
⑹ 社保基数和当前工资的关系是如何的
社保基数就是你的工资水平。如果你现在调成1万了，以后就要按1万的社保基数来计算你缴的社保费。其实这是好事儿啊，将来你退休工资才会高哦。不过你现在缴纳也得多一点儿了，你们单位会缴得更多了。
⑺ 工资与社保的关系
一般按税前工资的抄一定比袭例缴纳社保个人应缴纳部分，一般比例为20%左右（各地略有不同）。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
⑻ 社保年度结算和企业工资的关系
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社会保险费年度结算申报表填写说明如下：
市、区各缴费企业：
本申报表供缴费企业进行企业社会保险费年度结算使用，仅针对缴费企业社会保险费单位缴纳（在职）部分。申报表有一张主表和两张附表，缴费企业在填报前请仔细阅读本填表说明。
1、按“全部职工工资总额”结算企业填报次序为：附表1→主表；
2、船舶外包工程劳务企业和部份选择按“营业收入”结算的建筑企业填报次序为：附表2→附表1→主表。
一、主表
1、网上申报时，主表除补充资料外由计算机自动提取、计算产生。补充资料由缴费企业如实填写，有未填列项不能成功申报，并按提示返回操作。
2、表中第4列工资总额、第5列可扣减项目金额、第6列结算所属期缴费基数、第7列结算所属期应缴金额的各费目数据，分别从附表1的第4列、14列、15列、17列对应费目中提取，同费目分行计算的，按该费目合计数提取。
3、第8列结算所属期内已申报金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目已成功向地税部门申报的、费款所属期属本结算所属期内的应缴数；若年度结算申报前,有发生属本结算所属期内的退库金额,应当减除。
4、表中第9列其中：已减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为该费目费款所属期在结算所属期内（含起止日）的减征金额或抵缴金额合计数（09年3月集中减征数）。
5、第10列结算期已批准未减征或抵缴金额按费目由计算机提取数据库信息产生，取数口径为结算期内已按减征或抵缴流程批准的费款所属期在结算所属期内（含起止日）的减征或抵缴数尚未减征或抵缴的金额。
6、企业成功申报本表后，按第11列“应补（退）费额”产生应征数，进入征收流程。
二、附表1
1、附表1为主表的附表，按“全部职工工资总额”结算企业结算时必须先填报附表1。
2、船舶外包工企业和部份选择按“营业收入”结算的建筑企业结算时必须先填报附表2，附表中第4-14列不填，第15列缴费基数按费种费目向附表2第8列取数。
3、第4列“所属期全部职工工资总额”填列企业在结算费款所属期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，各险种的工资总额应一致。
4、第7列“市内外参保人员个人缴费基数”是指凭市外或市内社保经办机构出具相关有效证明，经主管地方税务机关审核后，除工伤保险外，其他四费允许从全部职工工资总额中扣减在市外参保职工、在市内其它单位参保的职工个人缴费基数。
5、第8列“参加机关事业保险人员个人缴费基数”是指凭市内社保经办机构出具相关有效证明，经主管地方税务机关审核后，允许从全部职工工资总额中扣减在市内参加机关事业保险的职工个人缴费基数。
6、第9列“外方人员工资”是指企业支付给外籍及港澳台方人员的工资总额。
7、第10列“参加省级统筹人员工资”是指凭省社保事业管理中心出具相关有效证明，经主管地方税务机关审核后，允许从全部职工工资总额中扣减参加行业省级统筹的职工的工资总额（未参保险种不得扣减）。
8、第11列“可扣减的农民工工资”仅限选择按“全部职工工资总额”结算的建筑企业填写，仅在计算工伤保险费时，可在全部职工工资总额中扣除，可扣减的农民工工资=建设工程总造价×15%×(结算年度已施工天数/合同工期总天数)。对其它险种不能扣减。
9、第12列“与年累计个人缴费基之和差异调整”用于调整按最低申报比例计算的最低申报基数与年度累计个人缴费基数之和的差异：
①当[4+6－（7+8+9+10+11）]×行业最低申报比例＜年度累计个人缴费基数之和,第12列＝[4+6－（7+8+9+10+11）]－年度累计个人缴费基数之和(公式1)；
②当[4+6－（7+8+9+10+11）]×行业最低申报比例≥年度累计个人缴费数之和，第12列＝[4+6－（7+8+9+10+11）]×（1-行业最低申报比例）（公式2）；
③未参保企业“年度累计个人缴费基数之和”为0；
④工伤保险费的行业最低申报比例为100%。
10、第6、13、14、15、17列按表中逻辑关系计算，网上申报时由计算机自动计算产生。
11、网上申报时如附表1未成功保存的，则无法打开主表。
三、附表21、附表2仅适用船舶外包工程劳务企业和部份选择按“营业收入”结算的建筑企业，其他缴费企业不需填报附表2。
2、第4列“所属期销售（营业）收入”应全额填写。
3、第5列“行业工资含量”用以计算最低缴费基数，其中：建筑企业工伤保险栏不需填，其余险种填0.75%（5%×15%）；船舶外包工程劳务企业工伤保险栏填25%，其余险种填7.5%（25%×30%）。企业在网上申报时第5列由计算机自行产生。
4、如第6列＜年度累计个人缴费基数之和，则第7列＝年度累计个人缴费基数之和-第6列；如第6列≥年度累计个人缴费基数之和，则第7列＝0。
5、建筑企业工伤保险栏第4、5、6列不填，第7列取“所属期全部职工工资总额－可扣减项目金额”与“年度累计个人缴费基数之和”的大数填入。
6、第6、8列按表中逻辑关系计算。网上申报时由计算机自动计算产生。
7、网上申报时，船舶外包工程劳务企业和部份选择按“营业收入”结算的建筑企业须先填写并保存附表2，才能自动产生、保存附表1和主表；如因误先填写并保存了附表1，计算机将默认按“工资总额”结算，不能再打开附表2。
其他：1、在年度内如有未申报月份产生欠费额的或者申报不足的，这些单位在网上申报系统[社会保险费结算申报表]模块进行结算申报时，系统会提示有欠费。须在办税服务大厅办结补征手续后（包括职工个人部分欠费等），才能在[社会保险费结算申报表]模块进行结算申报。
2、随本申报表上报的资料包括：参保单位个人缴费基数核定表，附表1调减项目相关证明。
3、主管地方税务机关受理结算期限为：每年2月1日至每年5月31日。