实际工资比合同高社保

㈠ 为什么劳动合同上的工资比实际工资低

1. 公司这么复做是为了在发生劳制动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高，劳动者务必要保存实际工资水平的证据，尤其是现金支付工资，务必保存好工资单。如果有劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准。如果劳动者不能证明实际工资水平的，仲裁委会按劳动合同确定工资标准，这样加班工资，补偿金等都会变少。

2.公司应当按照实际工资缴纳社保，如果按劳动合同上的工资缴纳社保，就少缴了，可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。公司少缴社保，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

㈡ 合同中有写道用人单位以最低社平买社保但实际工资高于社平工资是该如何买社保

合同中有写道用人单位以最低社平买社保。这一条是违法的。当年4月份之后的社保基数，以第一个月的基数为准，以后实际工资高于社平工资的，一般要等次年4月才能按照实际工资，但不高于当地社保最高限额进行调整基数。

㈢ 合同工资比实际工资低很多怎么办

公司名义上是为员工省个人所得税，但实际上肯定有其他原因，其中也有政府管理部门的一些因素。
签订劳动合同时写的工资，属于明账，财务上要列入工资支出;另行签订的协议走得必然是暗账，发放方式大多是现金。公司发放现金后，以消费发票抵充就可以将这部分实际的工资支出记录到办公用品等其他账目下去，届时查账无法发现实际发过工资的现实。
另一种发放方式是由主管领到现金后，通过个人对个人的银行转账，发到你的手中。区别公司转账和个人转账可以去拉银行对账单看转账种类：如果是公司对个人发工资的转账，一般会记录工资、薪等字样，一些银行还会显示出转账公司的名字;如果是个人对个人，那只有转账的常规字样了，转出人也是个人姓名。由于通过银行发工资需要记录工资总额手册，因此非工资账资金发工资较难通过公司银行业务转账到个人。
最大的好处是降低了你的表面收入，在凭借收入计算的项目上，公司可以省不少钱。比如缴社保时，都按照收入来确定社保基数。当你的账面收入很低时，公司只需要缴纳很少的社保。而且即使社保审计也无法发现公司的手脚。再比如计算经济补偿金，你的月收入低的话，公司支付的经济补偿金也可以大大节省。
当然，有时候公司也有些迫于无奈，才发现金改列支。我们国家至今还在使用一套落后的自主工资审核制度。当初为了防止一些内资企业通过个人所得税逃避高达33%的企业营业税，国家要求私营企业员工工资高于个税起征点的，要进行自主工资审批，并设置允许的工资额度。这个审批的申报条件并不容易达到，很多企业觉得麻烦，不做审批，那只好把个人工资账做得不超过个税起征点。近一年国家统一内外资营业税后，这套自主工资制度未明确是否要保留，所以很多地区还在继续执行，极大地阻碍了经济发展，非常令人遗憾。

㈣ 劳动合同上写的工资和实际工资不一要,公司说那只是社保的数据,这以后会有什么关系么

要紧。个人认为不要签定这个合同。除非你认可这个低工资。
职工上班就签定合同，这回是正常的。但答建议一切以事实为准。
如果开资的时候企业也按这个低标准给你开资，你怎么办。辞职的话，企业会说你违反劳动合同，而且你辞职是需要提前一个月的，那么，至少这2个月内你是按低工资干活的。
况且你该挣多少工资就应该按比例缴费社会保险费，否则以后发生任何情况的时候吃亏的都是你自己，包括你的养老金都会比别人少。

㈤ 公司为了避交高额社保和员工签订了不切实的用工合同(合同上的薪酬比实际拿到的要低)，但工资卡在银行都

以实发工资为准。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满版一年支付一权个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈥ 如果劳动合同上的工资比社保最低基数高缴费按多少交

社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于专当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的属300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈦ 劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资

劳动合同上的工资是实际发放的工资。

一、一般劳动合同上注明的工资是内底薪，外容加各种补助以及加班费等。

二、一般合同上的工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。

㈧ 公司未按实际工资和合同工资此基数缴纳保险，是否违法

违法。

根据《社会保险法》第四条：

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第十条：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

(8)实际工资比合同高社保扩展阅读：

相关案例：

王某的单位就是按照最低工资标准给他缴纳社会保险，王先生首先向劳动仲裁委员会申请仲裁，以单位只按照最低工资保准给他缴纳医社保，属于未足额缴纳社会保险为由，提出解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

意想不到的是，仲裁委员会驳回了申请。在仲裁申请被驳回后，又向法院提起诉讼，法院也判决驳回诉讼请求。

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除合同；同时也可以主张经济补偿金。单位不为员工缴纳社会保险，个人提出解除劳动合同是可以得到经济补偿。

像王先生这种情况，单位按照最低工资标准缴纳社会保险的，只是用人单位不足额缴纳社会保险，并不是员工不为员工缴纳社会保险，所以王先生只能要求公司补缴社会保险。

而根据法律规定，要求用人单位足额缴纳社会保险，应该向劳动行政部门或者社保经办机构投诉举报维护自己的社保权益。所以仲裁委和法院的做法是正确的，并没有偏袒用人单位。

㈨ 我的工资比同事高，但是交的社保没有她多，合同也是同月签，查社保两家不一样的外包公司交的，违法吗

违法，按照社会保险法规定，社保应当按照实际发放工资进行缴纳，否则会影响退休后收入，建议慎重考虑。

㈩ 关于实际薪酬与劳动合同薪酬、社保问题。

1、公司的做法不一定违法！
如果你上一年的月平均公资就是1100元，公司按1100元买社保，没问题。专
如果属你上一年月平均公资就是1890元，公司就是没足额购买社保，违反劳动法。
2、你可以向当地劳动监察大队投诉，让公司进行补缴费。注意：一方面，补缴费中，属于个人缴费部分，仍由个人补缴；另一方面，不足额购买社保，只能补缴，没有赔偿。