㈠ 劳动合同上的工资应该体现实际工资还是社保基数的工资
劳动来合同本身就是双方协商的源结果，除了国家规定强制的，其他的内容都可以商量，工资你们可以约定是税前的，也可以是税后的，只要用人单位支付给你的时候是按合同就行，另外发给你的实际工资水平不应低于你所在地规定的最低工资。
㈡ 合同书上写的工资额包含社保费吗
不懂就抄不要瞎忽悠，虽然我也不懂，但是楼上明显是错的，楼主，劳动合同条款的必备条款里有社会保险这一项，没有的话是合同条款不完善，无论合同上有没有，都应该跟你买社保的，而且没有条款明确规定是包含的在工资里面的就一定是不包含在2000的工资里面，再说了，就算写了包含在工资里面，还不一定条款具有法律效力。
㈢ 劳动合同上写明工资已包括社会保险及周六上班工资合法吗
他给你上保险吗？如果不给你上，而是说应交的保险发给你本人，那么就是不合法的，属于无效合同。
周六上班是正常的，但是如果每周上班时间超过21.8小时，就是违法的了，需要支付加班费。
㈣ 公司在劳动合同里写上社保已包含在工资里，工资是计件制。这合同合法吗
劳动合同里写社保包含在工资里属于违法，社保必须缴纳，不缴纳属于违法。
㈤ 劳动合同约定工资薪酬中包括单位应缴纳的社会保险
这个约定违法。单位应当缴纳的社保应由单位自己缴纳，不得转嫁到劳动者身上。工资薪酬中包括劳动者个人应缴纳的社保这是正常和允许的。
㈥ 公司在劳动合同里写上社保以包含在工资里。这广合法吗
不合法
作为用人单位，为员工缴纳社保是法规规定的义务，必须执行。不管合同如何约定（如社保加入工资 或员工自愿放弃缴纳等）都属于无效条款。
㈦ 劳动合同中约定的工资中包含单位负担的社保费有效吗
社保费中本身就包含个人应承担部分，不要想当然的认为条款违法。
㈧ 公司现要求补签劳动合同，但在合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分是否合法
你提问的问题涉及劳动纠纷方面诸多问题，为你解答如下：
工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班等特殊情况下支付的工资。因此，法定的工资中不应当包含“用人单位应当负担的社会保险费“。该部分费用应当由企业从其管理费用中列支，属于用人单位的应当支出的费用，不属于“工资”的范畴。因此，法定的工资中不包括“用人单位应当负担的社会保险费”。但生活中，类似的约定很多，当职工在合同上签字确认后，在确定实际工资时，往往需要把约定的企业应负担的社保费用从工资总额中扣除，扣除后的金额作为劳动者的工资（不能低于最低工资标准）。
用人单位应当为职工缴纳社会保险，这是法定义务。如果按照你所说的在合同中约定工资包括单位应负担的社会保险费，那么也不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，你方仍可向单位主张。在补缴时，因单位应负担的部分已经交付给你，所以实际费用应由你承担。
如要求单位补缴社会保险，应向劳动监察部门投诉，有时效限制。根据《劳动保障监察条例》违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。如要求单位补缴社会保险建议及时投诉，不要拖延时间。
劳动者在工作满一年后可以享受带薪年休假，如未享受带薪年休假，用人单位应当支付带薪年休假工资（受一年时效限制）。
根本违法的合同不会因为双方签字确认而被认定为合法。
综上，个人建议暂拒绝签订该劳动合同，因此此时法律已经视为你们已经形成了无固定期限劳动关系。如用人单位无故扣发你工资，可投诉可申请仲裁。如果因拒不签订劳动合同，导致用人单位对你采取不利的措施，你方可向劳动监察投诉或者向劳动仲裁机关申请劳动仲裁。据你此前陈述，个人认为用人单位本身可能存在诸多不利因素，一旦诉诸法律，其很可能会承担不利后果（届时，可带齐资料，找律师当面咨询）。
个人意见，仅供参考，希望对你有帮助。
㈨ 劳动合同内，注明月工资包含社保医保的做法合法吗
社保是国家强制的，所以企业必须缴纳，自然也不包含于职工工资中。
㈩ 用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包括社会保险及住房公积金如何处理
一、用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包括劳动者个人应承回担的社会保险及住答房公积金是合法的，受法律保护；
二、如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定发放的工资包了企业应承担的社会保险及住房公积金部份，那么就相当于企业没有承担应为职工缴纳的部份，违反了《住房公积金管理办法》及其它相关法律法规的约定，可以向劳动主管部门、住房公积金管理中心等部门反映，必要时也可以向人民法院起诉。