1. 暑假工要买社保吗
只要是存在雇佣关系，雇主应该为你购买社保。最少也要买商业的短时意外保险，这样一旦有意外发生对你和雇主都是有利的。以上，谢谢！！
2. 暑假工是否要买保险
暑期工一般工厂不帮买社保的，建议自己花个几百块买个意外险，最高保障也有20万呢，就象楼上那兄弟所说，不怕一万，就怕万一，毕竟一个人本事再大，这意外是不由我们自己控制的
3. 暑假工要扣社保吗
暑期工肯定是不会帮你们缴纳社保的，不缴纳社保就没有理由扣除什么社保的，你应该多少钱就需要给你多少钱，一分钱都不能少的，所以你还是跟老板讲清楚，别被骗了的好！
4. 暑期工需要购买社保吗
如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工内，通常每天不超过4小时，每周容工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人。
5. 企业需要为暑假工缴纳社会保险吗
学生无法与企业建立正式劳动关系，档案在学校也无法缴纳社保。
6. 兼职工要买社保吗
若兼职时间每周不超过小时，用人单位可以不购买社保，若超了24小时每周，用人单位有义务购买社保。
《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；
《劳动法》七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付；
《劳动合同法》第三十八条（三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；
《劳动合同法》第四十六条（一）有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
7. 请问高手，如果是学生在暑假期间打暑假工可以凭借学生证而不需要购买社会保险吗
其实这是一些商家的托词，推死责任，学生因为在学校时已买了保险，不用他们负责
不必借别人的学生证，这是违法的，真的有事，也没人保障你的利益
还是到一些正规的公司做吧
8. 大学生暑假工可以不交五险一金吗
1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规版定：“在校生利用业余时间权勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”不建立劳动关系缴纳什么保险嘛，你可以申请不交